Data Scientist H-F

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :

1. Réaliser l'extraction et la préparation des données,
2. Créer, tester, comparer des modèles prédictifs en utilisant des modèles statistiques ou de Machine Learning (méthodes d’apprentissage supervisé tels que random forest, extrem gradient boosting, support vector machine, réseaux de neurones, ainsi que méthodes d’apprentissage non supervisé),
3. Préparer la mise en production des modèles,
4. Présenter et documenter les travaux réalisés.

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous?

Au sein de la Direction IARD & Santé, l’équipe R&D Data Science réalise des travaux de détection et de lutte contre la fraude. A partir de données structurées, non structurées provenant de diverses sources internes ou externes, l'équipe R&D Data Science réalise des modèles en utilisant des techniques Statistiques ou de Machine Learning.

3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Vous êtes actuellement en formation supérieure en Master 2 Data Sciences, Statistiques ou Ecole d’Ingénieur.

Vous maitrisez Python. Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique et travailler sur des sujets en lien avec des problématiques concrètes.

Votre rigueur, votre esprit de synthèse, votre motivation et votre aisance relationnelle seront indispensables pour réussir ce stage. Vous devrez également faire preuve d’autonomie et de proactivité pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

4 / Modalités pratiques :

Durée : Alternance de 12 mois

Date de démarrage : Septembre 2025

Lieu : Bois-Colombes (92)

5 / Ce que nous avons à vous proposer?

Une rémunération globale, composée :

1. D’une part fixe,
2. D’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

Mais aussi :

1. Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique)
2. Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
3. Une mutuelle interentreprise avantageuse.
4. Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
5. 26 jours de congés payés pour un temps plein.
6. Un CSE avec des offres et services attractifs.
7. Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport.

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Quels sont nos engagements?

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite.

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr