Data engineer ETL AWS - F/H/X

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Job description

IS&D – ETL AWS – Medior

Prêt·e à relever des défis technologiques en tant que Data engineer ETL AWS ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à des projets innovants. Utilisez vos compétences techniques avancées et votre capacité à travailler en équipe pour développer des solutions. Évoluez dans un environnement stimulant et collaborez avec des expert·e·s passionné·e·s.

Vos missions:

• Analyser les solutions EAM des éditeurs afin d’évaluer leur impact sur les données (structure, volume, qualité) et identifier les risques et opportunités associés.
• Définir et concevoir les stratégies de migration (initiale et delta) en garantissant l’intégrité, la sécurité et la qualité des données tout au long du processus.
• Mettre en œuvre des outils ETL pour réaliser des mappings complexes entre le système existant et le système cible, en assurant l’exactitude et la fluidité des flux de données.
• Exploiter les services managés AWS (DMS, Glue, SCT, etc.) pour orchestrer la migration des données dans un environnement Cloud sécurisé.
• Réaliser un Proof of Concept (POC) afin de valider la capacité à migrer les données en tenant compte des contraintes des systèmes source et cible.
• Automatiser le déploiement et les contrôles de migration, notamment en développant des tableaux de bord et des rapports permettant un suivi en temps réel de l’avancement et de la qualité des données migrées.

Votre profil:

• Expérience confirmée en Data Engineering, avec une expertise en migration de données et en gestion de leur qualité, sécurité et intégrité.
• Maîtrise des services managés AWS (DMS, Glue, SCT…) et des outils ETL pour gérer des volumes importants et réaliser des transformations complexes.
• Capacité à piloter les migrations par le reporting, avec une expérience dans la conception de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi en temps réel.
• Compétences en automatisation des processus, notamment pour le déploiement et le contrôle des flux de migration.
• Aptitude à évaluer des solutions logicielles et à identifier les impacts techniques et fonctionnels sur les données.
• Rigueur et capacité à minimiser l’impact métier, en mettant en place des processus de validation et des contrôles de qualité des données.
• Mobile à Lyon et sur sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade.
• 4 absences autorisées rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir ?

Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités. Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités. Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles. Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...). Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.