DATA ANALYST/ DATA SCIENTIST - H/F

Présentation de l'entreprise

La Direction générale des moyens de paiement a compétence sur l'ensemble des moyens de paiement destinés au grand public (dits "de détail"). Elle est organisée par grands domaines d'activité : les études et la surveillance des paiements (DESP), la fabrication du papier (EUROPAFI) et des billets (Fabrication des billets) ainsi que leur commercialisation (DRCI) et la circulation fiduciaire (DAF).

La DESP conduit des études et coordonne les relations nationales et européennes sur les sujets concernant les moyens de paiement.

Au sein de la DESP, le Service des Études Fiduciaires (SEF) fournit les statistiques nécessaires à l'exercice de la mission de la Banque de France en matière fiduciaire et évalue les besoins en billets et en pièces. Le Service produit des travaux d'étude sur l'ensemble des thèmes fiduciaires (par exemple, usage comparé des espèces et des moyens de paiement scripturaux, cartographie de l'accès aux espèces sur le territoire, mesure de la thésaurisation, cash et économie informelle...).

Description du poste

Le stagiaire sera intégré au pôle statistique du service. Sa mission consistera à contribuer à la réalisation de travaux statistiques à partir de données relatives aux flux fiduciaires. Il participera notamment à la production de reportings et aux réponses à apporter à différentes sollicitations en matière statistique. Il pourra aussi être amené à contribuer à rédiger des études thématiques dans le domaine fiduciaire (voir les exemples d'études mentionnées supra).

Profil recherché

Formation recherchée :

Master 2 en université ou grande école (IEP, école de commerce / de management, école d'ingénieurs...).

Compétences :

Bonnes connaissances en statistiques.

Qualités :

1. Rigueur ;
2. Capacités d'analyse et de synthèse ;
3. Aisance rédactionnelle en français et en anglais.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.