Coordonnateur (trice) ressources humaines

Coordonnateur (trice) ressources humaines

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord (DIRM MEMN)
• Localisation : 4 RUE DU COLONNEL FABIEN 76083 LE HAVRE CEDEX

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Télétravail possible : Oui

Le coordonnateur(trice) est un(e) responsable des ressources humaines (RH) qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. Il (elle) s'occupe de l'organisation du travail et de la gestion des compétences du service. Il (elle) sera rattaché(e) fonctionnellement au (à la) Secrétaire Générale Adjoint(e) RH et hiérarchiquement à (à la) Secrétaire Général(e).
Missions :
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH tels que le droit de la FP, la formation, le recrutement, la gestion des carrières et la rémunération.
- Apporter une expertise en interne et accompagner techniquement les opérationnels dans leurs actions de logistique relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion...).
- Assurer le relais avec les partenaires institutionnels dans le domaine de la gestion individuelle voire collective et être en appui avec les gestionnaires RH pour suivre les dossiers sensibles.
- Animer l'équipe composée de titulaires et contractuel(les).
- Expertiser les actions du service.
- Rédiger des actes, documents ou notes juridiques/réglementaires.
- Suivre les dépenses de gestion des ressources humaines volet formation.
- Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit de la FP et chercher à améliorer l'organisation du travail.
- Superviser la gestion de la paie.

Profil recherché

Le poste nécessite une expérience confirmée en ressources humaines, en droit de la fonction publique.
Le coordonnateur arbore une double casquette de manager et d'agent de terrain.
Compétences :
- Connaître le code de la fonction publique, le droit administratif, statuts et modes de fonctionnement d'un service déconcentré de l'État.
- Connaître les règles de gestion RH.
- Savoir tenir un calendrier d'opération et de gestion.
- Savoir rendre compte.
- Mettre en œuvre la politique des ressources humaines.

Qui sommes-nous?

La Direction Interrégionale de la mer Manche Est Mer du Nord est un service déconcentré du Ministère de la Mer. Elle conduit les politiques de l'État en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources marines et a un rôle central dans la planification maritime. Elle coordonne, en veillant à leur cohérence, la régulation des activités exercées en mer et sur le littoral.
Elle assure la signalisation maritime, veille à la sécurité des navires et de la navigation, ainsi qu'à la sauvegarde des vies humaines via ses deux centres régionaux opérationnels de surveillance et de sauvetage. Elle contribue à la lutte contre les pollutions maritimes et veille au maintien et au développement des qualifications en emploi et dans le cadre des formations maritimes.
La DIRM MEMN couvre toute la façade maritime Manche Est Mer du Nord, du Mont Saint-Michel jusqu'à la frontière belge et compte près de 300 agents répartis sur six départements. Son siège est situé au Havre.

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation
Merci d'adresser votre candidature à
Mme TRUGILLO :
Valerie.trugillo@developpement-durable.gouv.fr
en précisant obligatoirement la référence du poste (E000024427)
Merci de mettre impérativement en copie la boite mobilité : mobilite.dirm-memn@developpement-durable.gouv.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de remplir ce formulaire de mobilité : Formulaire de Mobilité
ATTENTION pour être prises en compte, les candidatures doivent obligatoirement être transmises dans le respect des consignes précisées ci-dessus car l'action "postuler" via le site Choisir le Service Public n'est pas suffisante.
Un accusé de réception sera envoyé pour toutes les candidatures conformes reçues.

- Discrétion professionnelle
- Savoir communiquer
- Faire preuve de discernement

Horaire : 38H30 / sem
Groupe RIFSEEP : 1
Télétravail possible : sous condition
Bureau individuel : Oui
Accès au pool véhicules de service : Oui

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du : 01/03/2025