Coordinateur-trice Petite Enfance RSAI H/F

Vous rêvez de participer à un projet collectif porteur de sens ?

Notre structure en SCOP (Société Coopérative et Participative), a su devenir un acteur clé de l’innovation sociale en Ile de France (avec un ancrage fort dans le 93). Nous allons là où les services publics ne vont plus, vont peu ou pas assez pour proposer aux habitant.es et aux acteurs locaux de l’accompagnement des territoires des solutions en matière de petite enfance et d’insertion professionnelle. Plus d’informations ici : www.e2s.coop

• Concrètement E2S emploie à ce jour 75 salarié.es engagé.es dans différentes activités : 28 Garderies Ephémères, 1 Crèche itinérante, 6 Crèches « A Vocation d’Insertion Professionnelle », des Espaces Parentalité et des ateliers éveil et langage
• Devenir salariée à E2S SCOP Petite Enfance, c’est pouvoir un jour devenir associé-e. C’est par ailleurs vous donner l’opportunité de contribuer au quotidien à un projet d’utilité sociale.

Description du poste :

Rejoignez un pôle de coordination dynamique, composé déjà d'une Coordinatrice Référente AVIP et d'une Coordinatrice Pédagogique, et participez activement au développement d’E2S SCOP Petite Enfance.

Votre mission :

Le-la coordinateur-trice planifie, coordonne et contrôle les activités menées au sein des établissements dont il/elle a la responsabilité, en accord avec le projet d’E2S SCOP Petite Enfance.

Profils recherchés :

Titulaire du Diplôme d'État de Puéricultrice ou d'Infirmier(e) avec au moins 3 ans d’expérience dans la petite enfance.

Sens du travail en équipe, organisé(e), autonome, créatif(ve) et dynamique.

Capacité d'adaptation et esprit d'initiative.

Permis B souhaité.

Coordination générale :

• Garantir le respect des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité dans les établissements de la petite enfance.
• Effectuer une veille continue sur la mise à jour des protocoles en crèche.
• Accompagner les équipes de direction dans des missions d’information et de prévention.
• Superviser le suivi bâtimentaire en matière de sécurité.
• Assurer un rôle de référent pour les responsables de structures concernant leur fonctionnement global.
• Participer activement aux projets transversaux de la SCOP et proposer des initiatives pour favoriser son développement.
• Participer à la rédaction de bilans.

Interventions en tant que « Référent Santé et Accueil Inclusif » (RSAI) :

• Informer, sensibiliser et conseiller les équipes sur la santé des jeunes enfants et l'accueil inclusif.
• Veiller à l'adaptation, au bien-être, et au développement harmonieux des enfants en respectant leurs besoins spécifiques.
• Accompagner l'équipe pour la mise en œuvre de projets d'accueil individualisés pour les enfants ayant des besoins spécifiques.
• Proposer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles.
• Contribuer à l’identification des enfants en danger et informer les professionnels des procédures à suivre.

Compétences requises :

• Bonne connaissance de la législation en petite enfance ainsi que des normes d’hygiène et de sécurité.
• Capacités rédactionnelles, d’analyse, et de synthèse avérée.
• Innovation et force de proposition.
• Sens du service public et discrétion.

Détails de l’offre :

• Recrutement en CDI à pourvoir dès Novembre 2024
• Poste basé à Montreuil (93100) avec des déplacements dans les territoires du 93 sur nos différentes structures
• Remboursement des frais de déplacements
• Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
• Intervention possible en soirée de manière ponctuelle

Salaire et avantage :

• Salaire : CCN ALISFA : Pesée 315, rattaché à l’emploi assimile Coordinateur EAJE soit 39 425 euros brut annuel
• Mutuelle et prévoyance
• Chèques déjeuner
• Intéressement et participation

Pour candidater sur le poste : CV et lettre de motivation à recrutement@e2s.coop

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 39 425,00€ par an

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel