Coordinateur-trice ingénierie pédagogique & pilote de projets formation (poste en production) F/H

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Coordinateur-trice ingénierie pédagogique & pilote de projets formation (poste en production) F/H

Publié 30.08.2024

Société: Safran Aerosystems
Domaine d'activité: Ressources humaines
Emplacement: Plaisir, Ile de France, France
Type de contrat: CDI
Durée du contrat: Temps complet
Diplôme requis: BAC+5
Expérience requise: Supérieure à 3 ans
Statut professionnel: Ingénieur & Cadre
Langue(s) parlée(s): Anglais Courant

Vous intégrez Safran AEROSYSTEMS, qui conçoit, fabrique et répare des systèmes liés à la sécurité à bord des aéronefs (systèmes oxygène, équipements de flottabilité) et des systèmes de fluides et carburants.

En tant que Coordinateur-trice ingénieure pédagogique & pilote de projets formation, vos missions sont :

ACCOMPAGNER LES BESOINS OPERATIONNELS EN INGENIERIE EN FORMATION

1. Apporter son expertise technique auprès des opérationnels dans le cadre de développement et de conception de projets formation, pour des formations en présentiel, des modules e-learning (via Articulate, Powtoon, Klaxoon, etc) et modules blended.
2. Etre garant des outils groupe et apporter du support aux demandes des opérationnels dans l'utilisation de RapidMooc, atelier Podcast, Momindum, 360Learning, etc.
3. Construire et challenger les cahiers des charges afin de cadrer des prestataires externes dans le cadre de conception de formations techniques spécifiques.
4. Supporter les formateurs internes dans la création des supports de formation et les conseiller sur l'animation de formation.
5. Construire des modules pédagogiques en autonomie pour répondre à des projets business.

PILOTAGE DE PROJETS FORMATION AU POSTE DE TRAVAIL

1. Construire et mettre en place des écoles de formation en production externes : construire des partenariats avec des parties prenantes externes (ex: pôle emploi, organismes de formation externes, etc) pour construire des parcours de formation pour des métiers spécifiques en fonction des besoins opérationnels (ex: formation ajusteur, formation soudeur, formation mécanicien(ne) en confection, formation technicien électronique, …).
2. Piloter et mettre en place des écoles de formation en production internes: construire des programmes de formations internes avec les opérationnels pour des métiers spécifiques (exemple : usinage, montage…).
3. Construire des parcours de formations internes afin d'accompagner le développement des compétences au poste de travail. Il s'agit là essentiellement de formations techniques, de formations au poste de travail en production, nécessitant l'acquisition de compétences spécifiques.
4. Identifier et mettre en place un processus sur les Actions de Formations En Situation de Travail.
5. Identifier des financements externes pour supporter le développement des compétences de nos collaborateurs et répondre aux enjeux opérationnels business (Préparation Opérationnel à l'Emploi, partenariat avec France Travail, Financement OPCO, etc.).

DEVELOPPEMENT ET CONSTRUCTION DE L'ORGANISATION APPRENANTE

1. Animer et fédérer la communauté des formateurs internes.
2. Rendre visibles les actions de formation en communicant / organisant par exemple au moins un évènement de promotion / information sur la formation (présentation du CPF, présentation de la plateforme ELSE, promotion plateforme 360 Learning…).
3. Participer à des projets transverses sur la transmission des savoirs au sein de l'entreprise (benchmark, etc.).

Et en complément ?

Des déplacements sont à prévoir :

• 2 à 4 fois par mois sur nos sites en France (Roche La Molière, Caudebec-Lès-Elbeuf, Compiègne, Chateaudun, Ars, etc.)
• 1 à 2 fois par an à l'international (USA, etc.)

Parlons de vous

Vous disposez d'une formation Bac +4/5 spécialisée dans les Ressources Humaines, Vous possédez une expérience sur un poste similaire en tant qu'ingénieur pédagogique en formation. Une expérience en tant que RH Généraliste / RRH en milieu production serait un plus.

Compétences recherchées :

• Organisation et qualité en gestion de projet.
• Bonne maitrise des outils digitaux comme Articulate, Klaxoon, Powtoon, 360Learning, Genially.
• Curiosité pour les métiers en production.
• Communication écrite et orale, qualité relationnelle, capacité d'adaptation.
• Esprit de synthèse.
• Implication dans les missions confiées.

Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler !

PARLONS DE NOUS :

Vous recherchez une entreprise à taille humaine, avec les avantages d'un grand groupe ? Le site de Plaisir a conservé une culture forte, où l'esprit d'équipe et la prise d'initiative sont encouragés.

Si vous nous rejoignez, vous pourrez bénéficier de nos avantages financiers :

• Primes d'intéressement et de participation, abondement sur le Plan Epargne Salarial.
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75 %.
• CSE avec réductions sur la billetterie, chèques vacances, chèques cadeaux, participation aux activités sportives et culturelles…
• Assistante sociale sur site.
• Programme de cooptation attractif.

Et vous rejoignez une entreprise où la qualité de vie est au cœur des préoccupations :

• Restaurant d'entreprise et cafeteria sur site avec participation employeur.
• Conciergerie : facilitez-vous le quotidien grâce aux différents services proposés, lavage auto, contrôle technique, dépôt et retrait de colis, pressing, ou encore coiffeur ou barbier.
• Salle de sport et associations sportives & loisirs.
• Médiathèque, ludothèque : prêt de livre et jeux de société gratuit.
• Plusieurs accords s'inscrivent dans notre stratégie globale RSE et de QVCT pour améliorer le bien-être de nos salarié(e)s : Accord handicap, Accord égalité professionnelle, Accord salarié expérimenté et Accord parentalité novateur, etc.

Vous évoluerez au sein d'un grand groupe :

• Parcours de formation: des centaines de formations gratuites en ligne, une plateforme de formation dédiée aux langues et des formations dispensées au campus universitaire Safran.
• Possibilité de mobilité, en France et à l'internationale, au sein de Safran.

Vous recherchez un employeur exemplaire ? Conscient que ses collaborateurs sont sa plus précieuse richesse, Safran mène une politique en faveur de l'égalité de traitement, de l'inclusion, de la lutte contre les discriminations et de la protection de la santé et de la sécurité au travail. Le Groupe se fixe pour objectif d'être un employeur exemplaire pour tous ses collaborateurs.