Coordinateur.trice des dispositifs d'écoute (CDD 1 an) - H / F

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et en lien avec les équipes pluridisciplinaires, le / la coordinateur.trice aura pour mission de piloter et d'animer le réseau des dispositifs d'écoute du service, en garantissant leur bon fonctionnement et en assurant le lien avec les partenaires et les financeurs.

Missions principales :

1. Soutenir le pilotage et la gestion des dispositifs d'écoute.
2. Assurer le suivi opérationnel et stratégique des dispositifs d'écoute.
3. Superviser la mise en oeuvre des conventions avec les financeurs (rédaction des bilans, suivi des indicateurs, reporting).
4. Contribuer à la gestion administrative, financière et logistique des activités en lien avec les fonctions ressources du pôle.
5. Représenter le pôle dans les espaces de concertation régionaux et auprès des partenaires institutionnels et associatifs.

Encadrer et animer les équipes des dispositifs d'écoute :

1. Assurer un management de proximité auprès des professionnels intervenant sur les différents dispositifs (équipe pluridisciplinaire : psychologues et éducateurs).
2. Organiser et animer des réunions d'équipe régulières.
3. Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux intervenants.
4. Veiller à la qualité des actions et à leur articulation sur les territoires.

Développer et structurer les activités :

1. Participer à la réflexion et à la définition des stratégies de développement du service.
2. Identifier les axes d'amélioration et les opportunités de financement.
3. Assurer une veille active sur les évolutions en matière de prévention et d'écoute.

Quelle formation / diplôme ?

1. Diplôme de Master (Bac +5) en santé publique, sciences sociales, psychologie, ingénierie de projets en santé ou équivalent.
2. Expérience significative en gestion de projet, coordination de dispositifs de prévention ou d'écoute.
3. Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires appréciée.
4. Maîtrise des concepts de prévention et promotion de la santé mentale.
5. Capacité à structurer, développer et évaluer des dispositifs d'accompagnement.
6. Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
7. Sens de l'organisation et autonomie dans la gestion de projet.
8. Connaissance des conventions collectives : 51 et 66.
9. Aptitude à travailler en réseau et en partenariat.

Renseignements complémentaires :

1. Temps de travail : % (1 ETP) - possibilité de télétravail selon l'organisation du service après 4 mois d'ancienneté.
2. Lieu de travail : 31 rue de l'Abondance, Lyon.
3. Déplacements à prévoir (permis B requis).
4. Équipements fournis : PC portable, téléphone mobile.
5. Avantages : RTT, mutuelle, CSE, crèche, tickets restaurants, centre de documentation, formation continue.
6. Rémunération : Selon grille conventionnelle CCN51 et expérience.
7. Prise de poste souhaitée : Mi-avril, avec période de passation.