Coordinateur.rice juridique de l'intervention au centre de rétention administrative de Lille-Le[...]

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

TEMPS DE TRAVAIL :

39 heures - avec RTT. Le/la coordinateur.rice se répartit avec la responsable du pôle CRA et avec les coordinateur.rices des équipes de Paris-Vincennes et de Metz et Strasbourg les astreintes téléphoniques pour les salariés le samedi (9h - 17h), et les permanences téléphoniques pour les personnes retenues le dimanche après-midi et les jours fériés (14h - 18h).

LIEUX DE TRAVAIL :

A définir avec le candidat. Le poste peut être basé à Lille, ou au siège de l'association à Paris (75009). Des déplacements très réguliers dans le CRA de Lille-Lesquin sont à prévoir.

PRESENTATION DE L'EQUIPE - LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS :

Le/la coordinateur.rice de l'intervention dans le centre de rétention de Lille-Lesquin dépend hiérarchiquement de la responsable du service rétention, à laquelle il/elle rend compte de son activité. Il/Elle travaille en lien fonctionnel avec l'équipe de juristes intervenant dans le CRA de Lille-Lesquin, dont il/elle coordonne l'activité.

L'équipe juridique est composée :

• De 4 juristes à temps plein
• Ponctuellement, d'un.e stagiaire

Le/la coordinateur.rice travaille également en lien étroit avec la coordinatrice de l'équipe de juristes intervenant dans les CRA de Metz et Strasbourg et avec le coordinateur de l'équipe de juristes intervenant dans le CRA de Paris-Vincennes.

MISSIONS :

Les missions principales de l'ASSFAM dans les centres de rétention administrative, dans le cadre du marché public avec le Ministère de l'intérieur, sont :

• l'information des personnes retenues sur leurs droits et les procédures
• l'aide à l'exercice effectif des droits des personnes retenues.

Le/la coordinateur.rice de l'équipe intervenant au CRA de Lille-Lesquin accompagne la réalisation de ces missions à travers les actions suivantes :

• Assurer la gestion des plannings et vérifier la bonne continuité de l'intervention.
• Participer au recrutement et assurer la formation des nouveaux salariés.
• Veiller à la cohésion d'équipe, à la bonne répartition des tâches et circulation des informations.
• Assurer le suivi des dossiers juridiques complexes, répondre aux interrogations des juristes, coordonner le gros contentieux.
• S'assurer de la bonne tenue de la base de données par les intervenants.
• Coordonner la construction et la mise à jour des outils de travail et le travail de veille juridique.
• Mettre en place et suivre les partenariats pour les sujets liés aux CRA dont il.elle a la charge. Être notamment l'interlocuteur privilégié des autres acteurs de la rétention pour les sujets relatifs à l'organisation de l'activité.
• Participer à l'élaboration des rapports trimestriels et du rapport annuel inter-associatif.
• Remplacer la responsable sur certaines tâches en cas d'absence.

Formation et expérience :

Formation supérieure (Bac + 5) en droit public ou équivalent.
Expérience dans l'accompagnement des personnes étrangères dans l'accès à leur droit.
Expérience de plusieurs années en intervention en centre de rétention.

Compétences :

Connaitre le droit des étrangers, l'accompagnement administratif des étrangers, savoir faire un diagnostic juridique.
Connaître les lieux privatifs de liberté.

Savoir-faire :

• Savoir rédiger différents types de recours.
• Savoir coordonner un groupe et une activité.
• Animer un groupe, faciliter les discussions.
• Être capable de communiquer et de transmettre une information.
• Être capable de planifier, gérer, adapter une action.
• Être capable de prendre des initiatives.
• Avoir des capacités de médiation et de négociation.
• Faire preuve de qualités rédactionnelles.

Savoir-être :

• Être dynamique.
• Être réactif.
• Être coopératif.
• Savoir s'adapter.