Coordinateur Emploi Formation

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Coordinateur • Saint-Malo

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Famille de métiers Développement économique et emploi >

Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet

Télétravail Oui

Management Non

Experience souhaitée Confirmé

Rémunération indicative : RIFSEEP sous conditions + participation employeur Mutuelle et Prévoyance – CNAS

Descriptif de l'emploi : Leff Armor communauté (27 communes, 32 000 habitants) recherche son / sa Coordinateur / trice Emploi Formation.

Située au cœur de la côte du Goëlo, à proximité immédiate des agglomérations de Saint-Brieuc et de Guingamp, Leff Armor communauté est une intercommunalité à taille humaine. Son territoire maritime et rural, maillé de petites villes, offre un riche patrimoine culturel et naturel (GR34, Petite cité de caractère, Falaises de Plouha, nombreux festivals).

Au sein du Pôle Ressources, le service RH, composé de 8 personnes, est un maillon essentiel dans la mise en place des projets de la collectivité. Il accompagne quotidiennement l’ensemble des 400 agents titulaires et contractuels.

Le service RH va développer dans les prochains mois un projet centré sur l'accompagnement des équipes et le développement des compétences. Aussi, le service fait évoluer son organisation en recrutant un(e) coordinateur / trice Emploi Formation.

Vous travaillerez en lien avec la Responsable des Ressources humaines et la coordinatrice de la cellule Gestion du personnel.

La cellule Emploi Formation sera donc composée de 3 personnes :

• Un Coordinateur Emploi Formation H / F,
• Un Conseiller en prévention,
• Une Assistante administrative RH.

Spécificités liées à la fonction :

Travail en bureau nécessitant des déplacements.

Horaires réguliers avec des pics d’activité à prévoir selon les projets.

Matériels :

• Bureau partagé
• Ordinateur portable

Missions / conditions d'exercice :

Accompagnement au recrutement :

• Élaborer les profils de postes, conseiller les responsables de service et participer à la mise à jour des fiches de postes,
• Mettre en œuvre la procédure de recrutement (conditions d’emplois, publication des annonces, validation des recrutements, …) et garantir sa bonne application,
• Mener des entretiens de recrutement et construire les outils pour les guider.

Mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois :

• Établir une cartographie des effectifs et des emplois et compétences au sein de la collectivité,
• Concevoir des outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs et des métiers (profils de poste, tableau des effectifs, plan de recrutement et mobilité…),
• Mettre en œuvre et diffuser pour exploitation une CVthèque adaptée aux besoins de la collectivité et des services.

Accompagnement à la montée en compétence des agents :

• Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation en lien avec les besoins collectifs et individuels des agents,
• Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences,
• Être Référent des dispositifs de bilans de compétence, VAE, CPF…,
• Organiser la consultation des organismes de formation (cahier des charges, planning, suivi des présences…),
• Suivre les préparations aux concours et examens professionnels,
• En lien avec le conseiller en prévention, suivre la validité des différentes habilitations,
• Évaluer et suivre le budget Formation,
• Mettre en place des actions de formation en interne (exemple commande publique),
• Développer le projet de « Formateurs internes ».

Participation aux projets RH :

• Coordonner l’activité de la cellule Emploi Formation avec le conseiller en prévention sur les questions de reclassement et l’assistante RH,
• Faire le lien avec la Responsable RH sur les problématiques rencontrées et les avancées des dossiers,
• Participer à une communication dynamique de l’activité RH auprès des agents.

Profils recherchés :

Savoirs socioprofessionnels :

• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Maitrise des techniques d’entretien et des outils de recrutement,
• Connaissances des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale,
• Méthodes et techniques de rédaction d’offres d’emploi attractives,
• Méthodes d’élaboration d’un plan de formation,
• Méthodes de construction de référentiels de compétences et d’analyse d’activités-compétences,
• Méthodes et outils d’évaluation de la formation.

Savoirs généraux :

• Rigueur, sens de l’organisation et réactivité,
• Qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie,
• Discrétion,
• Disponibilité.

Formation :

RH obligatoire, Niveau BAC + 2 minimum, expérience dans le domaine RH de la fonction publique territoriale très appréciée.