Contrôleur externe prestations/cotisations (25) (H/F)

Entreprise :
La force de la Mutualité Sociale Agricole (MSA), second régime de sécurité sociale en France, est d’être le guichet unique pour l’ensemble de la protection sociale des salariés agricoles et des non-salariés agricoles ainsi que leurs familles. Elle les accompagne à chaque étape de leur parcours de vie et est leur interlocutrice privilégiée pour toutes les questions concernant la santé, la famille, la retraite, les cotisations et bien plus encore.

En complément de sa mission de service public de la sécurité sociale, elle prend en charge la médecine du travail ainsi que la prévention des risques professionnels.

En outre, la MSA propose, dans le prolongement de son cœur de métier, une offre de services sur les territoires – non exclusivement réservée à des publics agricoles – qui participe à l’attractivité du milieu rural et au maintien du lien social.

La MSA Franche-Comté compte 220 collaborateurs répartis sur 3 sites : Besançon, Lons le Saunier et Vesoul.

La MSA Franche-Comté met en œuvre une démarche d’employeur responsable au travers d’actions en faveur du bien-être au travail, de la conciliation entre vie personnelle et professionnelle, de la formation, du management et du développement durable.

Les qualités humaines et le sens du service public revêtent une importance de premier ordre dans notre organisme vis à vis de nos adhérents, du monde agricole et de ses partenaires.

Par ailleurs, la Franche-Comté est une région accueillante où la qualité du cadre de vie est reconnue nationalement.

Poste :
Votre mission :
Dans le cadre notamment de la déclinaison de la Convention d'Objectif et de gestion, le candidat sera chargé(e) de :

• Contrôler l’application de la législation sociale agricole pour l’ensemble des branches (Prestations Sociales et Cotisations), à la demande des services de l’entreprise ou de tiers et dans le cadre du Plan de Contrôle annuel.
• Participer à la lutte contre le travail illégal et à la lutte contre la fraude.
• Mener les investigations nécessaires aux fins de vérifier ou de compléter les éléments d’informations nécessaires aux traitements des dossiers.
• Elaborer des documents de fin de contrôle, rapports ou procès-verbaux.
• Elaborer et négocier les plans de paiement avec les débiteurs de cotisations ou de créances et/ou procéder au recouvrement des sommes ne devant pas faire l’objet d’un plan de paiement.
• Assurer une fonction de veille sur les affiliations au Régime agricole.

Profil :
Nous recherchons un candidat (F/H) avec de fortes aptitudes à la représentation de l'Institution auprès des adhérents du régime agricole et des tiers partenaires de la MSA et la capacité de mobiliser de nombreuses compétences techniques et juridiques.

• Diplôme de l’enseignement supérieur ou expérience dans le domaine de la Sécurité Sociale.
• Bonne connaissance de la MSA, de ses activités et de son fonctionnement.
• Bonne connaissance du milieu agricole et de son environnement.
• Bonnes connaissances juridiques et comptables.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack office, ...).

Savoir-être :

• Autonomie et rigueur, forte motivation.
• Réactivité et capacité d’adaptation, disponibilité, esprit d'équipe.
• Aptitude au travail « transversal » avec les différents services.
• Qualités relationnelles, d’écoute et de communication, qualités pédagogiques.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Savoir-faire :

• Mettre en œuvre les procédures de contrôle adaptées.
• Gérer les situations conflictuelles avec efficacité.
• Organiser votre activité selon le plan de contrôle et les signalements des services techniques.
• Analyser les situations des organismes en utilisant les indicateurs économiques et financiers.
• Permis B indispensable, déplacements sur l'ensemble du territoire de Franche Comté avec véhicule de service.

Rémunération : À partir de 28 048 € bruts annuels.

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

La MSA vous propose des avantages annexes :

• Chèques déjeuners (pris en charge à 60% par l’entreprise).
• Compte épargne temps.
• Plan épargne retraite.
• Prime d'intéressement aux résultats.
• Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire.
• Plan de formation.
• Programme d’intégration et parcours de contrôleur.

Processus de recrutement :
- Adressez votre lettre de motivation et votre CV.
- Si retenu(e), participation à un examen d'entrée au parcours de contrôleur à prévoir début janvier.
La réussite de l’examen conditionne l'entrée en formation et la nomination au poste de contrôleur à l'issue des 2 ans.