Contrôleur de Gestion Social (F/H)

A propos de Terreal et wienerberger en France

Pourquoi nous rejoindre?

Parce que tout en étant le leader mondial des solutions terre cuite (Tuiles, Briques et Parement) présent dans plus de 30 pays, nous sommes également un acteur local implanté au cœur du territoire (25 sites de production et 34 carrières en France).
Notre cœur de métier est de contribuer au bien-être dans l’habitat, chez nous pas d’obsolescence programmée ou d’émissions de COV, nos solutions terre cuite sont 100% minérales et pensées pour durer au moins 100 ans !
Plus largement que la terre cuite, nous développons des solutions complètes pour l’enveloppe du bâtiment, avec entre autres des solutions solaires et de récupération des eaux pluviales.
Intégrer wienerberger, c’est choisir un travail de proximité mais également, si on le souhaite, la possibilité d’évoluer au sein d’un groupe international.
Grâce à des objectifs ambitieux et des équipes engagées, nous visons la neutralité carbone dès 2050 et nous y arriverons, ensemble !

Wienerberger ce sont aussi plus de 2000 collègues qui partagent une même vision, portent des valeurs communes (Respect, Confiance, Créativité, Passion) et transmettent avec enthousiasme leur expérience aux nouveaux venus.
Alors, envie de participer à améliorer la qualité de vie dans l’habitat ?
Rejoignez-nous !

Nous avons aujourd’hui une très belle opportunité d’emploi à saisir en tant que: Contrôleur de Gestion Social (F/H)

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de gestion, au sein de l’équipe du Contrôle de Gestion, vous intervenez dans un contexte de changement lié à l’intégration du groupe Terreal en France et à l’évolution de nos outils.

Vos missions principales seront notamment les suivantes:

Construction de la fonction
- Cadrer et spécifier le besoin, construire les rapports et tableaux de bords sociaux à destination du Comité Exécutif, des opérationnels et du Groupe.
- Construire le budget (et les forecasts) en coordination avec les contrôleurs et les managers, assurer le suivi de la masse salariale et analyser les écarts.
- Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives.
- Contribuer à valoriser les dispositifs collectifs en place ou insufflés par le Comité Exécutif et/ou le Groupe.
- Veille sociale et réglementaire en coordination avec les équipes Paie et anticipation des impacts financiers.

Business Partner de la Direction des Ressources Humaines
Apporter un soutien au DRH à la préparation des NAO ainsi qu'au bon déroulement des révisions salariales.
Suivre, consolider et analyser les données dans une logique d’amélioration continue.
Apporter une aide dans l’amélioration des processus de remontée des données et la qualité de ces données, en lien avec l’équipe RH.
Mener des études ad-hoc en fonction des besoins.

Reporting
Identifier des indicateurs sensibles et prédictifs.
Concevoir une présentation qui facilite l'analyse et la prise de décision.
Consolider et traiter les données à des fins de reporting externes mensuels, trimestriels, annuels (vis-à-vis du Groupe notamment, mais également en coordination avec notre Contrôleur CSRD) et apporter des analyses qualitatives.

Votre profil
Formation: Bac+5 Finance (type Ecole de Commerce ou Université), à dominante Contrôle de Gestion.
Expérience: Une première expérience réussie sur un poste similaire dans le domaine de l’industrie – un profil de Contrôleur de Gestion Senior souhaitant développer une expertise RH est également accepté.

Vos compétences
- Très bonne maîtrise du Pack Office (en particulier Excel), des outils digitaux (SIRH, SAC, Qlik, PowerBi ou similaire) et idéalement d’ADP.
- Une connaissance avancée des problématiques de paie est recherchée, afin de fournir une vision de bout en bout aux différentes parties prenantes.
- L’anglais est exigé (minimum 850 au TOEIC ou équivalent).
- Volonté d’être avant tout un Business Partner pour les équipes opérationnelles afin de les aider à optimiser leur performance.
- Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
- Absolue confidentialité - excellent relationnel – curiosité – fiabilité – discrétion.
- Être force de proposition, aide à la décision.Conditions et avantages

• CDI
• Poste basé à ACHENHEIM Siège (67)
• Statut cadre
• Rémunération motivante, selon diplôme et expérience
• Avantages sociaux intéressants
• Poste à pourvoir dès que possible
• Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France

Cette offre vous intéresse ? Envoyez-nous vos CV et lettre de motivation sur notre site Internet !

Passion, esprit d’entreprendre et sens des responsabilités sont des valeurs qui caractérisent les employés de Wienerberger. Saisissez cette opportunité de carrière et postulez dès maintenant !

Wienerberger S.A.S.
8 rue du canal, Achenheim
67087 Strasbourg Cedex 2
Ressources humaines
Maryline Bach
Recruiting Specialist
www.wienerberger.fr

Nous sommes impatients de vous connaître !