Contrôleur de gestion H / F

L'Aéroport de Bordeaux Mérignac est engagé dans une transformation profonde portée par un plan d'orientation stratégique ambitieux. Son objectif est de relever les défis aéroportuaires de l'excellence opérationnelle et environnementale au service de la Qualité et du Territoire.

Ces missions sont portées par des équipes soucieuses d'incarner les valeurs de ADBM.

Nous intégrons aujourd'hui des collaborateurs audacieux et agiles prêts à relever ces défis, à associer leurs qualités professionnelles et personnelles aux enjeux et performances de l'Aéroport.

Au sein de la Direction Administrative, Financière et Ressources Humaines, rattaché(e) au Chef de service Contrôle de Gestion, vous aurez en charge les missions principales suivantes :

1. Elaboration, en appui des Directions, les budgets prévisionnels
2. Réalisation de Plans d’affaires de la société
3. Conception et exploitation de la comptabilité analytique
4. Suivi de leur réalisation au travers de reportings
5. Analyse des écarts et propose des actions correctives
6. Analyse des documents comptables et budgétaires et élabore un diagnostic
7. Evaluation des risques financiers
8. Réalisation d’études de rentabilité sur les investissements
9. Elaboration des indicateurs d’activité et des tableaux de bord
10. Participation à la réalisation d’un CRE (Contrat de Régulation économique)
11. Assure le suivi des éléments financiers relatifs aux frais de personnels et à l’évolution de la masse salariale
12. Réalise des études transversales pour les Directions

Qualifications requises :

1. Master 2 ou équivalent dans le domaine du Contrôle de Gestion
2. Expérience professionnelle dans une fonction similaire (minimum 5 ans)
3. Maîtrise des techniques comptables et financières
4. Maîtrise des outils bureautiques
5. Connaissance SAP souhaitée
6. Expérience dans le milieu aéroportuaire serait un plus
7. Capacité d’écoute et de communication
8. Esprit d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
9. Autonomie, sens de l’organisation, réactivité
10. Force de proposition, capacité d’innovation
11. Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe
12. Respect de la confidentialité

Horaires administratifs

Rattachement CCNTA / PS - Cadre niveau 1

Rémunération annuelle sur 13 mois entre 43 K€ - / + 5% selon expérience et profil

Poste à pourvoir au plus tôt