INGÉNIEUR CONSEIL F / H

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Membre du Conseil • Reims

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Description de poste

Avec ses 184 000 habitants, Reims est la 12e ville de France. Cité des Sacres au cœur de la Champagne, Reims se caractérise par un patrimoine historique, inscrit à l’Unesco. Elle se démarque aussi par le dynamisme de sa vie locale, nourri par son appartenance à la Communauté Urbaine du Grand Reims. Créé en 2017, le Grand Reims est né de la fusion de 9 intercommunalités et réunit aujourd’hui 143 communes, 300 000 habitants et 208 élus.

Les services Ressources Humaines ont été mutualisés pour gérer les 3 800 agents de la Ville de Reims, de la Communauté Urbaine du Grand Reims et du CCAS (Centre Communal d’Action Sociale). 70 agents sont chargés au quotidien de gérer les Ressources humaines dans tous ses aspects : formation, recrutement, paie, santé, prévention et sécurité. Pour assurer un service de qualité à nos agents, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) Directeur / Directrice du Pôle développement RH.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et membre du CoDir RH, vous pilotez les activités de recrutement, de mobilités et de formations pour la ville de Reims et le Grand Reims.

Dans le cadre de vos missions, vous êtes plus précisément amené(e) à :

1. Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en objectifs opérationnels pour une mise en œuvre par les services du Pôle.
2. Animer et manager le pôle (22 personnes, 3 managers intermédiaires) en impulsant des méthodes collaboratives et en favorisant la transversalité de travail et de projet.
3. Superviser l’activité et les missions des managers intermédiaires pour garantir le bon déroulement des missions et la mise en œuvre des activités liées aux axes stratégiques RH.
4. Piloter l’innovation concernant les activités de développement des ressources humaines, notamment en termes de recrutement, mobilité volontaire et accompagnée, développement des compétences, insertion professionnelle, déploiement d’une politique d’accompagnement et de développement des compétences des managers.
5. Accompagner les Directions dans leurs démarches de changement et d’adaptation des services publics.
6. Gérer la politique de mise en œuvre et d’évolution des entretiens professionnels.
7. Piloter la contribution des services du Pôle à la démarche de GPEC.
8. Copiloter la démarche d’égalité professionnelle des collectivités.

VOTRE PROFIL

Issu(e) d’une formation supérieure avec une spécialisation en droit social, en droit des collectivités territoriales ou RH, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs enjeux en matière de gestion des Ressources Humaines et d’optimisation organisationnelle. Vous savez analyser les attentes des directions et être force de proposition et de conseil dans la recherche de solutions opérationnelles. Vous avez une expérience solide en management d’équipes et possédez idéalement une expérience dans l’accompagnement des managers et l’animation des enjeux managériaux en collectivité ; vous savez créer des dynamiques collectives et insuffler la culture du travail en transversalité et en mode projet.

Curieux(se) intellectuellement, vous vous nourrissez des bonnes pratiques issues du privé et du public, et inscrivez votre action dans une dynamique d’amélioration continue et d’innovation.

Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, rigoureux(se), pédagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du « service client » !

Désireux(se) de relever un nouveau challenge professionnel au sein d’une DRH en pleine mutation ? REJOIGNEZ-NOUS !

Ce qui fera la différence ? C’est votre tempérament de leader, votre capacité à créer une dynamique collective au sein de votre équipe et de la DRH et surtout votre envie de faire partie de notre projet ambitieux !

Ce poste est à pourvoir à temps complet, à Reims (51).

Catégorie A (filière administrative), ouvert aux contractuels.

Eléments de rémunération :

• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
• Primes
• Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l’employeur à la mutuelle
• Aménagement du temps de travail (semaine sur 4.5 jours)
• Télétravail
• CP + RTT