Consultant en recrutement

Fondé il y a 10 ans, avec la volonté d’apporter son savoir-faire, son expertise et sa passion pour le métier, Kalyptus est aujourd’hui un cabinet de chasse de tête reconnu sur les métiers du Digital et de l’IT. Notre cabinet est primé depuis plusieurs années en tant que cabinet référent, nos clients reconnaissent notre expertise et la capacité à trouver le bon candidat dès la première rencontre.

Porté par les valeurs d’engagement, de qualité et d’accompagnement de proximité, Notre cabinet propose une approche permettant un niveau de qualité de son activité rarement égalé.

Afin de continuer à apporter cette expertise à nos candidats et nos clients, nous ouvrons un poste de consultant en recrutement.

Notre vision du consultant en recrutement :

Nos consultants sont dans une démarche d’accompagnement client et non une démarche de prospection commerciale. 

La relation à l’autre est un pilier qui permet de construire des relations sur le long-terme.

Le consultant en recrutement est une personne capable d’écouter, comprendre et apporter de la hauteur de vue à ses interlocuteurs.

Être consultant en recrutement chez Kalyptus, c’est avant tout un créateur d’un moment unique entre un candidat et un client… du premier coup!

Être consultant en recrutement chez Kalyptus, c’est pouvoir bénéficier d’une expertise forte des associés au service de leurs collaborateurs, d’une expertise reconnue par les clients et les candidats qui en ont bénéficié.

Être consultant en recrutement chez Kalyptus, c’est la chance d’être autonome, force de proposition, porteur de projets mais c’est avant tout travailler dans une équipe qui a pour objectif la qualité et la satisfaction candidats et clients.

Ce qui vous anime :

Pour réussir cela, il n’y a rien de plus simple, vous aimez comprendre votre interlocuteur, qui il est, ce qu’il veut réellement dire, ce qu’il exprime et n’exprime pas, ce qu’il maitrise et ce qu’il aimerait faire.

Que ce soit un client ou un candidat, vous aimez comprendre en profondeur votre interlocuteur, avec respect, vous le challengez pour l’accompagner dans sa réflexion et la bonne direction. Ce moment de partage que vous passerez avec lui vous permettra de créer un lien de sincérité et de confiance qui vous permettra d’avancer avec bienveillance vers un succès commun.

Pour organiser cette rencontre, vous vous appuierez sur toute votre créativité, énergie et technique d’approche pour rentrer en contact avec le candidat. Vous serez aussi le chasseur qui détecte que l’orateur qui donnera du sens au poste que le conseiller qui accompagnera dans la gestion de carrière.

Cette histoire, vous pourrez l’écrire si vous avez de l’appétence pour les métiers de l’IT ou du digital et que vous avez le tempérament pour être ce créateur de rencontre pour le reste, laisser la rencontre se faire …