Consultant(e) en accompagnement et conseil en évolution professionnelle

Consultant(e) en accompagnement et conseil en évolution professionnelle

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Secrétariat Général des Ministères sociaux

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) : Non renseigné
Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
Télétravail possible : Non renseigné

Encadrement : non

Activités principales :
Au sein d'une équipe de conseillers en évolution professionnelle, le/la titulaire de l'emploi assure deux grandes missions :
- l'accompagnement personnalisé et le conseil aux cadres supérieurs ministériels et la constitution de viviers de cadres de haut niveau
- la conduite d'évaluation des réalisations et des compétences des cadres supérieurs pour le comité ministériel "Parcours et carrière".

Descriptif du poste :
Le/la titulaire aura plus particulièrement pour missions :

1. Au titre des activités d'accompagnement personnalisé des cadres supérieurs :
   • Mettre en œuvre l'offre de service de la délégation au bénéfice du conseil et de l’accompagnement personnalisé des cadres supérieurs dans leur parcours professionnel.
   • Assurer via des programmes dédiés l'accompagnement des potentiels susceptibles d'accéder à des emplois supérieurs et de direction.
   • Accompagner de manière renforcée en lien avec la DRH les cadres supérieurs en transition professionnelle.
   • Déployer l'offre de service de la délégation auprès des directions employeuses.
   • Favoriser l'attractivité externe des emplois de cadres supérieurs et dirigeants.
   • Participer à la conception et à la mise en œuvre opérationnelle de mobilités croisées de cadres.
   • Contribuer aux réflexions sur le déroulement de parcours professionnels.
2. Au titre des activités d'évaluation des cadres supérieurs :
   • Appliquer le cadre d'évaluation interministériel.
   • Conduire les entretiens prévus avec les cadres et leurs interlocuteurs directs.
   • Aider à la réalisation des auto-évaluations.
   • Rédiger les rapports d'évaluation.
   • Conduire l'entretien de restitution avec le cadre.
   • Contribuer à la réflexion sur les modalités de mise en place de l'évaluation.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate est un cadre supérieur (Administrateur de l'Etat, corps équivalents et agents contractuels A+) expérimenté dans le domaine des ressources humaines. Il/Elle doit justifier d'une expérience avérée dans des domaines d'expertise attendus.

Compétences requises :
- Savoir agir dans un contexte complexe et en constante évolution.
- Mener des entretiens individuels dans une posture de conseiller mobilité/carrière.
- Interagir avec des interlocuteurs divers.
- Analyser des compétences.
- Disposer de compétences RH éprouvées.

Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif.
- Statut général de la fonction publique.
- Compétences RH éprouvées.
- Appréhension des enjeux de la réforme de la haute fonction publique.
- Maîtrise des techniques d'entretien.

Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens du dialogue.
- Discrétion professionnelle.
- Capacité de travailler en mode hybride.
- Sens du relationnel.

Savoir-faire :
- Conduire des entretiens d'accompagnement RH.
- Mettre en œuvre la méthodologie du bilan de compétences.
- Rédaction administrative.
- Gestion de processus RH complexes.
- Rigueur.

Éléments de candidature

Personnes à contacter :

• Vincent HALLER, chef de la mission Accompagnement : vincent.haller@sg.social.gouv.fr
• Christelle LEMIEUX, adjointe au chef de la mission Accompagnement : christelle.lemieux@sg.social.gouv.fr

Qui sommes-nous?

La gestion performante et qualitative des cadres supérieurs et dirigeants est un sujet majeur pour l'action publique, comme en attestent les travaux relatifs à la réforme de la Haute Fonction Publique.

Le secrétariat général des ministères sociaux a pour ambition de favoriser une gestion dynamique des emplois supérieurs.

Descriptif du service

La DESD est composée de 18 agents et se structure de la manière suivante :

• Pôle direction : 1 DESD et 1 DESD adjoint.
• Pôle accompagnement : 1 chef de pôle, 1 adjoint et 9 chargés d'accompagnement.
• Pôle évaluation : 1 chargée de projet.
• Pôle secrétariat général : 1 secrétaire général, 1 secrétaire générale adjointe, 1 chargée de mission et 1 assistante.

Partenaires institutionnels :
- Internes : Secrétariat général des ministères sociaux, DRH MSS, IGAS, directions d'administration centrale du MSS.
- Externes : Direction interministérielle de l'encadrement supérieur de l’État.

Personne à qui adresser les candidatures (mail) :

Votre candidature (lettre de motivation et CV) est à adresser à :
Vincent HALLER, chef de la mission Accompagnement : vincent.haller@sg.social.gouv.fr
Christelle LEMIEUX, adjointe au chef de la mission Accompagnement : christelle.lemieux@sg.social.gouv.fr

Vacant à partir du 01/01/2025