Consultant Climat - Atténuation et Plan de transition - Sénior - (H / F) - Forvis Mazars GmbH &[...]

Votre poste

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir.

Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Vos principales missions

A votre arrivée, vous rejoignez notre pôle Sustainability composé de plus de 100 consultants et plus particulièrement notre équipe d'experts Climat en pleine structuration, engagée auprès de nos clients pour les accompagner dans leur transformation vers des modèles économiques régénératifs et leurs déclinaisons opérationnelles.

Face à l'urgence actuelle dictée par le cadre réglementaire et à la prise de conscience des entreprises et des acteurs publics, vous apporterez votre expertise afin de renforcer une équipe pluridisciplinaire (Climat - Energie, Biodiversité, Economie Circulaire, etc.) dont l'enjeu est de relever les défis engendrés par un monde en permacrise (VUCA).

Vous intégrez l'équipe en tant que Consultant Sénior afin de contribuer au développement de l'expertise Climat de Forvis Mazars en intervenant sur les missions suivantes :

• Evaluation de l'empreinte Carbone et ACV
• Analyse des enjeux carbone et des chaînes de valeur, cartographie des risques et des opportunités
• Définition de stratégies climat et trajectoires carbone (SBTi, etc.)
• Développement de plans de transition
• Traduction de l'exposition et de la vulnérabilité en impact financier et développement de méthodologies d'estimation des coûts de transition
• Déclinaison opérationnelle et économique des trajectoires de décarbonisation

Votre profil

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce, ou d'une université internationale, vous disposez d'une expérience d'au minimum 2 années en cabinet sur des sujets d'atténuation et de plan de transition.

Vous avez pu travailler sur les différents leviers de réduction des émissions Scopes 1, 2 et 3 et sur des missions de réduction de l'empreinte Carbone : ex ex. achat de l'énergie (PPA, CO), efficacité énergétique, énergies renouvelables, achats responsables, transport, etc.

Vous avez pu intervenir sur des missions de modélisations opérationnelles et économiques ainsi que sur de l'analyse des chaines de valeur, des risques et des opportunités.

Vous disposez de connaissances concernant la règlementation des marchés de l'énergie et du CO2 afin d'assurer une veille permanente et être force de proposition.

Informations supplémentaires

Avantages :

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes
• 8 semaines de congés / an
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
• Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro / perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.)
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie...
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc.)
• Mutuelle modulable selon vos besoins
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.)
• PC portable, double écran et Iphone
• Carte American Express pour vos frais professionnels

Déroulé du process :

Manon Perrot est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d'1h répartis sur 2 à 3 semaines :

• 1 entretien technique avec un manager de l'équipe
• 1 entretien RH et motivations avec un chargé de recrutement
• 1 entretien métier avec l'associé responsable de l'équipe