Conseiller recrutement mobilité - mission de remplacement 12 mois F/H

Direction : Ressources humaines
Service : Développement des compétences
Cadre : Attaché

Poste à pourvoir au 1er juillet 2024

MISSION : Conseiller les directions dans la recherche d’optimisation des ressources humaines dans le cadre de leurs projets de service.
Piloter et mettre en œuvre le processus de développement RH de la collectivité.

Conseiller les directions dans l’anticipation de leurs besoins de développement de compétences.

Conseiller les agents pour l’élaboration de leurs parcours professionnels en lien avec les projets de la collectivité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Accompagner les services dans l’anticipation et la mise en œuvre des changements sur les aspects RH (effectifs, masse salariale, postes et compétences) : Le conseil et l’accompagnement des services ou directions sur la meilleure adéquation qualitative (compétences) et quantitative (effectif) des ressources humaines aux besoins actuels et futurs.
2. Accompagner les agents dans l’anticipation, l’élaboration et la mise en œuvre de leur parcours professionnel en lien avec les projets de direction ou de service : L’accompagnement de manière individualisée des agents sur l’ensemble de leur parcours professionnel.
3. Recruter (en priorité en interne) des profils agents, cadres, apprentis en recherchant des candidatures adaptées aux besoins dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Instruction de toutes les demandes relatives à l'emploi (recrutement et mobilité).
4. Prospecter, faire du sourcing interne et externe : Veille sur l’innovation en matière de recrutement (Centres de formations, Écoles, Forums emploi).
5. Acculturer la collectivité aux questions RH : Opérations de communications externes à la direction.
6. Communiquer au sein du service et de la DRH : Reporting (bilan d’activités, suivi du recrutement).
7. Développer le partenariat RH avec des partenaires internes/externes à la collectivité (DJEP, CIG, Interco).
8. Participer à la mise en place des nouveaux dispositifs statutaires réglementaires ou internes à la ville de Montreuil : NBI quartiers prioritaires, RIFSEEP, PPCR, etc.
9. Porter pour la partie recrutement le dispositif du MDE pour dynamiser la mobilité interne et la reconversion professionnelle : Conduire les entretiens avec la/le psychologue chargé(e) de mission MDE, Identifier des missions au sein de son portefeuille en vue du placement d'agents en MDE (maintien dans l'emploi), Travailler en collaboration étroite avec le service Santé QVT selon les procédures partagées communes.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Définir le programme de formation des nouveaux arrivants sur un poste et des nouveaux encadrants.

ACTIVITÉS / COMPÉTENCES DÉTAILLÉES

Savoir faire

1. Recenser et analyser les besoins prévisionnels en ressources humaines et les traduire en besoins de recrutement.
2. Piloter ou participer à l’élaboration d’un plan de recrutement : Maîtrise et pilotage du processus de recrutement : l’analyse des besoins en ressources, des candidatures, préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés et des mobilités.
3. Techniques d’entretien : conduire un entretien de recrutement, d’orientation professionnelle (écoute, reformulation).
4. Techniques de négociation salariale, dans le respect de la politique de rémunération de la collectivité.
5. Techniques de description de postes et d’élaboration de référentiels de compétences.
6. Conseil et accompagnement des parcours professionnels : aide à co-construire un parcours professionnel par des diagnostics, l’orientation sur des dispositifs adaptés.
7. Veille juridique statutaire.
8. Conduite de projets transversaux : organiser son activité en mode projet, animer un collectif de travail, conduire des réunions, produire des livrables dans des délais contraints et rendre compte de l’avancement.

Savoirs

1. Culture territoriale.
2. Connaissance des métiers de la FPT, de l’évolution des emplois de la collectivité.
3. Statut de la fonction publique territoriale (nouvel espace indiciaire, réglementation applicable aux contractuels, etc.) et cadre réglementaire de la formation.
4. Règles de rémunération appliquées à la FP.
5. Politique de la collectivité en matière de RH (R.I. de la collectivité).
6. Connaissance des dispositifs de formation (offre de formation interne, CNFPT, privée) et d’orientation professionnelle et des dispositifs d’emploi aidés.
7. Qualités rédactionnelles : compte rendu d’entretiens de recrutements, etc.
8. Marchés publics : cahier des charges, analyse des offres.

MOYENS

1. Matériel informatique et téléphonique.
2. Logiciel métier : SI-RH.
3. Véhicule de service pour déplacements sur sites extérieurs.
4. Vélo électrique pour déplacements sur sites extérieurs.

CONDITIONS D’EXERCICE

1. Poste comportant des missions télétravaillables.
2. Délais contraints.
3. Congés en alternance avec son binôme.
4. Relations externes à la collectivité : CIG, prestataires en recrutement.
5. Relations internes avec les services opérationnels, au sein du service E&C et au sein de la DRH.