CONSEILLER MAINTIEN A L'EMPLOI (H/F)

Type d'offre : Emploi

Cadre(s) d'emplois : ATTACHES TERRITORIAUX

Référence : 2024-12615

Service : Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction des ressources humaines, direction adjointe emploi et développement des compétences, service accompagnement et conseil en évolution professionnelle

Date de fin de candidature : 13/01/2025

Forte de ses 9600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire dans de nombreux domaines : environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique...

La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.

Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences (DAEDDC) a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.

Au sein de ce service, le conseiller maintien à l'emploi contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique maintien à l'emploi de la Métropole. Il travaille en équipe avec les autres conseillers et l'assistante mobilité, ainsi qu'avec les conseillers des services RH de proximité.

Vos missions

Dans le cadre de vos missions, vous participez à la définition, l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de la Métropole en matière de maintien à l'emploi et développez l'offre de service à destination des agents et des managers.

A ce titre, vous accompagnez et conseillez les agents relevant du maintien à l'emploi dans le respect des obligations statutaires et les agents affectés en dispositif RH pilotés par la DRH, ainsi que des situations complexes en recherchant des solutions en lien avec les différents acteurs de la fonction RH (conseillers emploi, conseillers MAE, médecins du travail, psychologues, unité handicap…) et les directions opérationnelles.

Dans la mise en œuvre de cette politique d'accompagnement, vous contribuez à la construction d'outils de pilotage en lien avec les services RH de proximité et les managers. Vous êtes également amené à proposer des outils d'accompagnement (guide…), de nouveaux dispositifs et modalités permettant de diversifier les parcours professionnels.

En complément, vous participez aux différents projets en cours du service, à l'organisation et à l'animation de réseaux internes, de commissions, de groupes de travail, forums et réunions en lien avec les acteurs pluridisciplinaires du domaine.

Enfin, la veille juridique du domaine et la réalisation d'études de situation en lien avec vos collègues juristes ainsi que le suivi de certains agents en démarche de mobilité ne relevant pas du maintien à l'emploi et en soutien des autres conseillers emplois font partie aussi de vos missions.

Votre profil

Vous pouvez vous appuyer sur votre formation en RH ainsi que sur votre maitrise du statut de la fonction publique et vos connaissances de l'environnement juridique et réglementaire pour mener à bien vos missions.

Une expérience en accompagnement RH est indispensable vous permettant de maîtriser et pratiquer la conduite d'entretiens et des outils d'évaluation des compétences. La connaissance de la méthode du bilan professionnel serait un indéniable plus.

Vous êtes également compétent dans l'utilisation des outils bureautiques (word, excel et outlook) et la conduite de réunions.

Ces missions requièrent confidentialité et discrétion professionnelle, qualités relationnelles, écoute active et empathie. Vous savez travailler en équipe et en transversalité et gérer la complexité. Dans votre quotidien, vous savez faire preuve d'autonomie, discernement, adaptabilité, force de propositions et sens des initiatives.

Pourquoi rejoindre la Métropole ?

• prise en charge à 75% de l'abonnement de transport domicile-travail,
• télétravail possible en accord avec le manager,
• participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
• prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
• accès à une offre de formation variée,
• conciergerie à proximité (Hôtel de Métropole),
• charte du droit à la déconnexion.

Conditions de travail

Lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du lac, 69003 Lyon (temporairement 149 rue Pierre Corneille 69003 LYON)

Temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)

Déplacements : ponctuels sur le territoire de la Métropole (véhicule en pool ou modes doux)

Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5. Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).