CONSEILLER EN RECRUTEMENT MOBILITÉ (F/H) - MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel).
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

PROFIL
Titulaire ou contractuel(le) ayant de l'expérience en recrutement et/ou gestion de la mobilité choisie ou subie -
Grade attaché , Rédacteur principal 1ere classe , Rédacteur principal 2eme classe.
Idéalement de formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle significative, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale.
Vous souhaitez partager vos idées dans un environnement bienveillant et stimulant.

COMPÉTENCES
SAVOIR
Connaissance du statut de la fonction publique,
Connaissance des métiers et référentiels toutes fonctions publiques et secteur privé
Connaissance des fondamentaux de gestion des ressources humaines
Techniques d'entretien et d'accompagnement individuel et collectif
Connaissance des outils, dispositifs et législation sur la mobilité choisie ou subie.

SAVOIR FAIRE
Conduire des entretiens de recrutement dans le respect de la législation, élaborer des tests de sélection.
Accompagner individuellement et collectivement les agents avec les outils appropriés et en faisant appel aux divers dispositifs et respect de la législation.
Concevoir et alimenter des outils de suivi.
Réaliser un bilan de carrière, mise en place et suivi des conventions PPR.
Suivre le marché de l'emploi, l'actualité juridique.

SAVOIR ÊTRE
Capacité d'écoute active et à communiquer verbalement et par écrit.
Capacité à négocier, diplomatie dans le traitement de situations sensibles.
Confidentialité, grande distance émotionnelle/mobilité subie.
Capacité à travailler en équipe en transversalité avec tous les services et notamment ceux intervenant sur la mobilité subie.
Autonomie, méthode, rigueur.