Conseiller en insertion sociale et professionnelle

Conseiller en insertion sociale et professionnelle

Caractéristiques :

Type de structure : MISSION LOCALE

Région et département : Île-de-France, Paris

Emplois repères : Conseiller en insertion sociale et professionnelle

Temps de travail : Temps plein

Indice professionnel : 468

Niveau de diplôme souhaité : Niveau II

Expérience : 2 ans

Rémunération annuelle : 28137

Email recruteur : staline.njeombia@yahoo.com

Date de publication : 15/04/2025

Le poste de Conseiller en insertion professionnelle a pour objectif d’accompagner des publics en recherche d’emploi, en insertion professionnelle ou en reconversion, afin de les aider à trouver un emploi ou à améliorer leur situation professionnelle. Voici une description détaillée des missions et responsabilités associées à ce poste :

Missions principales :

1. Évaluation des besoins et des compétences : Identifier les compétences, les expériences et les aspirations professionnelles des bénéficiaires. Réaliser des bilans de compétences et des diagnostics de parcours. Aider les candidats à mieux se connaître, notamment en identifiant les obstacles à l’emploi.
2. Accompagnement personnalisé : Proposer des solutions adaptées à chaque individu pour faciliter son insertion professionnelle. Mettre en place des actions collectives ou en groupe pour travailler la recherche d’emploi, la rédaction de CV, les lettres de motivation, ou encore la préparation aux entretiens d’embauche. Apporter un soutien psychologique et motivationnel pour renforcer la confiance en soi des candidats.
3. Mise en relation avec les entreprises et les acteurs du marché de l’emploi : Développer un réseau d’entreprises, de recruteurs, et d’acteurs du secteur public et privé pour faciliter les mises en relation. Organiser des forums de recrutement, des job dating, ou des salons pour favoriser les rencontres entre les candidats et les employeurs. Accompagner les employeurs dans la définition des profils recherchés et les aider à intégrer des personnes en insertion.
4. Suivi de l’insertion professionnelle : Assurer un suivi post-embauche pour s’assurer que l’intégration professionnelle se passe bien. Réajuster les actions en fonction des évolutions du parcours des bénéficiaires. Proposer des formations, des stages ou des dispositifs d’aide pour continuer à améliorer les compétences et l’employabilité des personnes.
5. Veille et suivi des dispositifs d’insertion : Informer sur les dispositifs d’aide à l’emploi, les formations et les dispositifs publics comme les aides financières, les dispositifs de formation continue, ou les subventions. Suivre les évolutions législatives et des dispositifs liés à l’insertion professionnelle pour être à jour sur les meilleures pratiques.

Compétences requises :

1. Compétences techniques : Connaissance approfondie du marché du travail, des métiers et des dispositifs d’insertion professionnelle.
2. Compétences en communication : Capacité à écouter, conseiller, et convaincre, tant avec les bénéficiaires qu’avec les employeurs.
3. Compétences pédagogiques : Aptitude à former et à transmettre des savoir-faire (ex. : rédaction de CV, préparation aux entretiens).
4. Autonomie et organisation : Gestion de son emploi du temps, des rendez-vous et des suivis.
5. Empathie et sens du relationnel : Capacité à établir une relation de confiance avec les bénéficiaires pour mieux les accompagner.

Qualités requises :

1. Sens de l’écoute : Pour comprendre les besoins spécifiques de chaque individu et proposer un accompagnement personnalisé.
2. Dynamisme et motivation : Encourager les personnes en difficulté et maintenir leur motivation à la recherche d’un emploi.
3. Adaptabilité : Capacité à s’ajuster à différents types de publics et de situations.
4. Travail en réseau : Collaboration avec divers partenaires (entreprises, associations, organismes de formation).

Responsabilités supplémentaires :

• Recevoir le public en entretien.
• Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
• Informer et aider à l’orientation du public cible.
• Être référent dans un domaine spécifique.
• Accompagner le public dans son parcours d’insertion.
• Informer, recueillir la demande et orienter.
• Assurer un suivi administratif.
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion.
• Construire et développer un réseau de partenaires.
• Organiser des réunions techniques internes et externes.
• Outiller l’activité d’insertion.
• Accompagner collectivement un groupe dans son parcours.
• Appui au recrutement et à l’intégration dans l’emploi.
• Mettre en œuvre des projets.
• Participer à l’élaboration de supports de communication.
• Assurer une expertise dans une thématique de l'approche globale de l'accompagnement des jeunes.