Cheval Blanc Patrimoine est un cabinet de conseil en gestion de patrimoine de 40 collaborateurs dont l’activité consiste à accompagner ses clients dans la gestion de leur patrimoine. Pour cela, la société s’articule autour de 4 piliers :
Si vous partagez notre vision du métier, Cheval Blanc recrute pour ses bureaux du 16ème arrondissement à Paris :
Deux consultants salariés en gestion de patrimoine privé / Un gestionnaire de fortune.
Postes basés à Paris 16ème, place Victor Hugo. Contrat en CDI.
Poste en tant que mandataire possible si parfaite autonomie.
Expérience minimum : 5 ans.
L'équipe est dynamique et unie autour de synergies et du travail en équipe.
Important : Nous ne demandons jamais à nos conseillers de "prospecter". Le cabinet fournit à ses collaborateurs des prospects et clients.
Les compétences requises sont nombreuses :
De bonnes connaissances financières, fiscales et immobilières sont indispensables. La créativité et l'inventivité sont des qualités essentielles, utilisées dans le respect des règles, des process, et de la maîtrise de la réglementation.
Le travail en équipe est l'une des principales forces du cabinet, et une envie essentielle que nous demandons à nos recrues. Bien sûr, la maîtrise des logiciels bureautiques est une base vitale à la pratique de nos activités.
Réaliser des audits patrimoniaux, analyser les situations et mettre en place des stratégies patrimoniales globales en architecture ouverte pour nos clients. Conseiller nos clients avec une vision stratégique sur les thématiques patrimoniales :
Travailler en équipe avec les experts de la société sur les différentes problématiques de nos clients (placements financiers, investissements immobiliers, montages des financements, optimisation de l'impôt, protection de la famille, donation - transmission).
Travailler en équipe avec nos partenaires notaires, avocats, experts comptables en vue d'offrir à nos clients la meilleure qualité de service.
Suivre les investissements réalisés, aider nos clients à réaliser leurs déclarations fiscales, les accompagner au quotidien dans la réussite de leurs projets.
CDI, statut de cadre. Salaire fixe selon expérience et variable sur objectif déplafonné.
Salaire fixe du junior au senior de 36 à 52k€ et variables moyens sur objectifs déplafonnés (Package à 100k€ et plus pour les conseillers à leurs objectifs, les meilleurs bien au-delà).
Avantages, évolutions, équipe compétente et dynamique.