Conseiller d'Insertion Professionnelle / ou TISF

Brand description

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

Job description

Le CH Gérard MARCHANT recrute un(e) Conseiller(ère) d'Insertion Professionnelle ou un TISF à temps plein pour son équipe mobile pluridisciplinaire HOME.

L’équipe mobile pluridisciplinaire HOME est un dispositif innovant financé par l’ART 51. Il a pour but de favorise l’inclusion et d’éviter les hospitalisations inadéquates pour les personnes souffrant de troubles psychiques graves invalidants avec des besoins médico-sociaux élevés et ayant un recours important aux hospitalisations. Elle accompagne de manière globale la personne selon le modèle du suivi intensif dans la communauté (ACT).

Le.a CIP Conseiller.ère d’Insertion Professionnelle / ou TISF fait partie intégrante de l’équipe pluridisciplinaire. Il, elle travaille en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe. Il, elle intervient auprès des personnes pour assurer l’accompagnement social et la coordination des parcours d’inclusion des personnes accompagnées dans le respect du cahier des charges et des principes du rétablissement.

Missions principales

• Evaluation des capacités, compétences sociales et professionnelles des personnes accompagnées,
• Accompagnement global et coordination des parcours d’inclusion sociale et d’insertion professionnelle avec les acteurs médico-sociaux du territoire,
• Accompagnement proactif de type « aller-vers »,
• Collaboration pluridisciplinaire, participation à la vie d’équipe, au suivi et à l’évaluation du projet.
• Intervention visant à permettre l’intégration sociale, le développement et l’autonomie des personnes aidées et transmettre l’ensemble des savoirs nécessaires en vue de leur réalisation par les personnes elles-mêmes ;
• Rôle à la fois préventif, éducatif, d’accompagnement et de soutien ;

Activités principales

• Favoriser l’autonomie et l’inclusion sociale ;
• Participer au processus d’évaluation des habiletés de la vie quotidienne ;
• Participer au processus du Plan d’Intervention Individualisé (établissement, évaluation et actualisation) ;
• Evaluer les capacités, des ressources, des difficultés et des attentes de la personne ; négociation des objectifs du Plan d’Intervention Individualisé ; adhésion et implication de la personne au projet d’autonomie le concernant ;
• Permettre la transmission de savoir-faire de la personne et favoriser leur apprentissage ;
• Repérer et prévenir les difficultés concernant le maintien dans le logement et les actes de la vie quotidienne ;
• Mobiliser le réseau (tuteurs, associations, structures médico-sociales, aides diverses...) et mener un travail de partenariat pour améliorer l’intégration de la personne dans son environnement ;
• Collaborer avec les équipes, participer aux réunions, s’impliquer dans le projet personnalisé de la personne.

Profile description

Domaine et niveau de compétences requises

• Avoir une compétence et de l’expérience pour établir une relation de confiance avec l’usager, respectueuse des droits et préférences de la personne ;
• Etre titulaire du diplôme de CIF ou de TISF avec une connaissance des dispositif d’aide de retour vers l’emploi du territoire Toulousain et Occitan ;
• Etre titulaire du permis de conduire ;
• Apporter un soutien et des conseils en faisant preuve de compétences pédagogiques ;
• S’adapter au public suivi (symptômes résiduels, précarité) ;
• Savoir rédiger des transmissions écrites et les réaliser de manières efficientes oralement ;
• Avoir un esprit d’équipe, des aptitudes au travail en partenariat ;
• Avoir un sens de la communication, sens de la relation d’aide ;
• Faire preuve de disponibilité, de tolérance et d’adaptation aux changements ;
• Savoir organiser et planifier sa charge de travail selon les priorités d’accompagnement;
• Être autonome dans son travail et faire preuve d’esprit d’initiative ;
• Savoir rendre compte de son activité à l’ensemble de l’équipe et à ses supérieurs hiérarchiques et/ou fonctionnels.

Les contraintes liées au poste

Fonctionnement de l’équipe 24h/24, 7j/7.

Horaire de fonctionnement de l’équipe :

• Du lundi au vendredi de 9h à 20h : 1 plage standard de 9h à 16h30 et 1 plage de soirée de 13h à 20h ;
• Samedi et dimanche de 10h à 17h30 ;

Le roulement de l’équipe prévoit un maximum de présence sur la plage de journée avec la participation au staff quotidien qui débute à 9h.

Présence d’au minimum un infirmier sur chaque roulement et au minimum deux professionnels par roulement : 2 à 3 en soirée et 2 le week-end dont 1 infirmier.

Un turn-over est mis en place sur les plages de soirée et de week-end.

Astreinte téléphonique : 2 à 4 par mois avec accès Cortexte par VPN (ordinateur+ tel portable)

• Sans déplacement, elle vise à prévenir les situations de crise ;
• Effectuée par un roulement portant sur l’ensemble des professionnels de l’équipe dédiée en dehors des postes de travailleur pair, cadre de santé et des psychiatres ;
• Possibilité de recours au psychiatre d’astreinte du CHS si besoin.
• Au cadre de régulation pour conseil

Modalités de recrutement :

• CDD renouvelable.
• Reprise d’ancienneté calculée.
• Recrutement sur le grade de Moniteur Educateur.
• Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 1816 € net en début de carrière.