Conducteur(trice) de Travaux électricité

Déplacement en IDF

Travaux CFO CFA et dans les technicentres SNCF

Bouygues Énergies & Services, marque d’Equans, accompagne la SNCF dans la maintenance et les travaux neufs de ses installations techniques. Dans le cadre du développement de nos activités en courants forts et courants faibles (CFO/CFA), nous recherchons un(e) Conducteur(trice) de Travaux.

Votre quotidien :

Vous assurez le pilotage de chantiers variés (maintenance, travaux neufs, modernisation) sur des installations techniques tertiaires, IRVE, éclairage, réseaux divers dans les technicentres de la SNCF – selon les demandes de notre client.

Vos missions :

Organisation des travaux

1. Préparer, planifier et suivre les chantiers (principalement en journée, avec quelques nuits ponctuelles),
2. Coordonner les équipes internes et les sous-traitants,
3. Veiller à la bonne exécution des travaux dans le respect des délais, budgets et normes qualité.

1. Être l’interlocuteur privilégié du client (SNCF),
2. Participer aux réunions, anticiper les besoins, et assurer un suivi rigoureux des prestations,
3. Être force de proposition sur les aspects techniques et organisationnels.

1. Suivre l’avancement technique et gérer les aléas,
2. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité,
3. Garantir la conformité des installations.

1. Formation CAP à Bac+5 dans le domaine électrique (électrotechnique, génie électrique ou équivalent),
2. Expérience confirmée (minimum 5 ans) en conduite de travaux, idéalement dans le domaine ferroviaire ou les infrastructures électriques extérieures.
3. Bonne connaissance des environnements HTA/HTB appréciée.
4. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre autonomie,
5. À l’aise sur le terrain et avec le suivi de plusieurs petits chantiers en parallèle.
6. Disponibilité pour des interventions ponctuelles de nuit et des déplacements réguliers en Île-de-France.

1. Un environnement technique stimulant, au cœur du réseau ferroviaire,
2. Des missions variées, proches du terrain, avec un vrai impact opérationnel,
3. Une politique RH avantageuse : 13e mois, prime vacances, PEE, chèques restaurant…
4. Des perspectives d’évolution dans un grand groupe.