Conducteur(rice) Formateur(rice) – Interne – Saint-Germain-en-Coglès (35)

Description du poste

Au sein d’une équipe de formateurs, et rattaché(e) au service d’exploitation de l’entreprise SAS TRANSPORTS ALLAIRE, nous recherchons un(e) Conducteur(rice) Formateur(rice) pour accompagner nos futur(e)s collaborateurs(rice)s.

Vos missions sont les suivantes :

• Conduire en Citerne Aliment à vis, Citerne Liquide (Qualimat, C3, Bras de Pompage) et en Citerne Pulvérulente
• Réaliser les tests avant embauche auprès des candidat(e)s conducteur(rice)s routier(ère)s
• Former, accompagner, conseiller, sensibiliser et guider les nouveaux(elles) embauché(e)s et les conducteur(rice)s du groupe sur leur poste (conduite rationnelle, prise en main de l’informatique embarqué, utilisation optimale du véhicule)
• Effectuer le suivi de la performance éco conduite des conducteur(rice)s
• Faire des comptes rendus de formation et reporter l’activité à la Direction et à son équipe formation
• Véhiculer les valeurs de l’entreprise et la manière de travailler de notre équipe
• Collaborer activement avec le service RH ainsi que le service QHSE pour promouvoir une culture de sécurité

Selon le planning, quelques déplacements sont à prévoir.

Rémunération : Taux horaire selon expérience + Titres Restaurants

Nous offrons à nos conducteur(rice)s :

• Une relation sur du long terme
• Un accompagnement par nos formateurs et conducteurs référents
• Des formations en interne

Description du profil

• Vous êtes titulaire du Permis CE, FIMO / FCO, de votre carte conducteur et idéalement de l’ADR de base et de l’ADR citerne
• Vous justifiez d’une expérience en conduite en Citerne de 3 ans minimum
• Vous n’avez pas de contrainte horaire
• Vous avez le sens de la pédagogie et vous aimez transmettre votre savoir
• Vous êtes patient(e), réactif(ve), dynamique et vous vous adaptez rapidement
• Vous avez un esprit d’équipe et managérial
• Vous disposez d’un bon relationnel et vous faites preuve d’écoute
• Vous agissez dans le respect des procédures internes de l’entreprise et des règles de sécurité pour vous et les tiers.

Dans le cadre de sa politique de diversité, le Groupe Le Goff Transports étudie toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement :

• Etape 1 : réception des candidatures et première sélection
• Etape 2 : entretien téléphonique (si votre profil est en adéquation avec le poste, nous passons à l’étape suivante)
• Etape facultative : il est possible d’effectuer une journée d’immersion, selon votre profil, afin d’être certain(e) que le poste vous correspond
• Etape 3 : test avant embauche avec nos formateurs internes ou conducteurs référents (durée 1h30 : partie pratique et théorique)
• Etape 4 : entretien physique avec la Direction
• Etape 5 : décision collégiale et finale

En cas d’accord collectif : nous vous souhaitons la bienvenue dans l’équipe.

Prenez la route à nos côtés !

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