Conducteur de Travaux CVC H / F

Vous aimez jongler entre chiffrage, chantiers et challenges commerciaux ? Le CVC c'est votre terrain de jeu ? Alors, rejoignez notre client, société française spécialisée dans l'énergie, en tant que Conducteur de Travaux CVC H / F en CDI à Anglet.

Dans le cadre d'une mobilité interne, notre client recrute un Responsable d'Affaires qui sera en charge des chantiers CVC. À ce titre, vos missions sont :

1. Étudier et chiffrer les projets de chantiers,
2. Manager une équipe de 10 personnes, planifier et dispatcher les tâches,
3. Superviser les chantiers et veiller à la bonne exécution des travaux,
4. Choisir les prestataires et fournisseurs en fonction des besoins du client,
5. Développer l'activité en prospectant de nouveaux clients.

Quelques mots sur l'équipe : L'équipe est composée de 10 personnes, en intérim, spécialisées dans le CVC. L'agence d'Anglet est composée de 80 personnes. Vous serez directement rattaché au Directeur Général.

Vous avez une première expérience dans le domaine du CVC et êtes capable d'étudier les chantiers, de comprendre les besoins des clients et de leur proposer des solutions adaptées ? Véritable commercial dans l'âme, vous souhaitez développer et fidéliser votre réseau ? Vous avez une expérience en management et pouvez superviser une équipe de 10 personnes et garantir la bonne exécution des chantiers ?

Alors voici ce que Charly vous propose :

1. Poste en CDI basé à Anglet,
2. Rémunération entre 40K€ et 45K€ brut annuel selon profil + variable jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des objectifs + véhicule de fonction + prime de participation,
3. Statut cadre, forfait jour,
4. Poste à pourvoir dès que possible.

Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous ne souhaitez pas faire de développement commercial. Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes.

Le processus de recrutement :

1. Un entretien avec Victoire, Consultante en recrutement chez Charly,
2. Un entretien avec les RH et le Directeur.