Comptable Technique Réassurance Sénior - Remote ou Hybrideen France

Responsable ingénierie et développement (F / H)

LexisNexis recherche son prochain Responsable Ingéniérie et Développement (Engineering Manager) !

LexisNexis est le leader de l'information et des données juridiques en France. L'entreprise s'appuie sur une expertise éditoriale centenaire et sur la maîtrise de technologies comme l'intelligence artificielle (IA générative, machine learning, NLP, etc) pour concevoir, en collaboration avec nos clients et de façon agile, des solutions de référence comme Lexis+.

Jarvis est une plateforme SaaS collaborative, 100% en ligne visant à simplifier la vie et l'administration des cabinets d'avocats et à optimiser les coûts associés. Récemment acquise par LexisNexis, cette solution a pour vocation de poursuivre son développement au sein du groupe, avec une croissance en France et à l'international.

En tant qu'Engineering Manager, vous gérez une équipe d'une dizaine de développeurs localisés en France et en Afrique du Sud (employés de la filiale Sud-Africaine du groupe).

Votre rôle au quotidien consiste à :

• Accompagner, structurer et coacher l'équipe technique pour accroitre l'engagement et l'autonomie des collaborateurs
• Apporter votre expertise et votre expérience afin d'améliorer les process et méthodologies de développement et de déploiement (renforcement de l'agilité, fiabilisation des livraisons, gestion des squads transversales...)
• Assurer la mise en place des bonnes pratiques et le suivi des règles de conformité qui préservent la sécurité de l'application
• Piloter et garantir la livraison de la roadmap, en termes de délais et de qualité, en lien étroit avec l'équipe Produit
• Poursuivre la modularisation et l'évolution de l'architecture de l'application pour accompagner sa croissance en France et à l'international
• Participer à l'élaboration de la roadmap technique qui reflète des orientations technologiques du groupe
• Identifier et recruter les prochains talents de l'équipe
• Représenter l'équipe technique lors de phases d'avant-vente pour les grands comptes

Votre environnement technique :

Votre profil :

• Formation ingénieur / Bac+5 informatique
• Expérience de développement en environnement SaaS
• 2-4 ans d’expérience dans une position de management technique
• Rigueur et organisation, attention aux détails
• Autonomie et pro-activité
• Bonne compréhension des enjeux fonctionnels et business des produits sur lesquels vous avez travaillé
• Capacité de leadership et aptitude à gérer et faire progresser les équipes
• Anglais courant (oral et écrit)

Pourquoi nous rejoindre :

• Jarvis est l’un des pionniers de la Legaltech qui continue d’innover et de créer les tendances dans un marché en pleine mutation, riche d’opportunités
• Evoluer dans un environnement propice à la prise d’initiatives
• Participer à un collectif soudé, un esprit d’équipe au cœur de notre ADN
• Nous avons la culture de la transparence pour instaurer la confiance
• Nous aimons partager des moments tous ensemble et les bonnes ondes positives
• Vendre le produit le plus performant du marché, avec une capacité d’innovation prouvée année après année
• S’appuyer sur des équipes Devs et Marketing bien staffées et de haut niveau, au service de la performance des Sales au quotidien
• Bénéficier d'un package attractif

Nous travaillons pour vous

• Une équipe aux valeurs fortes, soudée et bienveillante
• Un environnement challengeant, avec de nombreux défis à relever
• Des locaux en plein cœur de Paris
• Un package salarial avantageux : RTT, mutuelle, 50% du titre de transport remboursé

Travailler avec nous

Chez Jarvis, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et les clients grâce à nos contributions uniques en tant qu'entreprise. Au sein de notre Groupe, cela passe notamment par l'accès à l'information, l'avancement de la science et de la santé, la protection de la société, la promotion de l'état de droit et l'accès à la justice. Nous nous engageons pleinement à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs.

La diversité et l'inclusion sont importantes pour notre avenir et nous avons besoin de l'engagement de personnes issues de tous milieux, d'expériences et d'idées variées pour réaliser une véritable innovation pour nos clients dans le monde entier. Nous voulons que notre Groupe soit un endroit où il fait bon travailler, où nos collaborateurs se sentent valorisés, ont des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A ce titre et afin de nous permettre d’organiser au mieux votre entretien, merci de nous faire connaître les aménagements qui seraient nécessaires pour la bonne conduite de celui-ci.