Comptable public – Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Marmande H/F

Comptable public – Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Marmande H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2025-22260

Date de début de publication

03/03/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Comptable public

Intitulé du poste

Comptable public – Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Marmande H/F

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction départementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3ᵉ catégorie qui compte 395 agents répartis sur plusieurs sites (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins).

Description du poste

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

1/ Caractéristiques du service
Le SGC Marmande est un poste de catégorie C2-2. La situation des emplois est la suivante : 1 A+ ; 1 A (Adjoint au chef de service) ; 10 B ; 6 C soit un total de 18 emplois. Le SGC est en charge de la gestion de :
• 264 budgets, 4 communautés de communes et 110 communes, pour une population totale de 88 749 habitants (chiffres 2021)
• 174 régies, dont 22 à enjeux.

2/ Principaux enjeux
– Manager les équipes et accompagner le changement,
– Piloter la performance du service et développer son efficience et plus particulièrement les délais de paiement, le taux de recouvrement et la qualité comptable
– Développer les partenariats avec les principales collectivités locales
– Assurer un fonctionnement fluide avec le CDL et l’ensemble des collectivités du périmètre du SGC

3/ Éléments de contexte spécifiques
Le SGC est implanté dans un Centre des Finances Publiques, hébergeant également des antennes du SIE et du SIP.

Description du profil recherché

Compétences requises :
– Capacités à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence
– Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
– Appétence pour le travail collaboratif

Compétences recherchées :
- Connaissances des métiers du secteur public local (dont comptabilité) ainsi que de la gestion comptable et financière des collectivités locales seraient un avantage marqué
– Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable

Savoir-être :
– Grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation…)
– Sens marqué du relationnel et qualités d’écoute, au regard du nombre d’ordonnateurs et leurs services
– Aptitude au dialogue, aisance à l’oral et sens du partage de l’information

Savoir-faire :
– Avoir une expérience réussie en matière d’organisation, de pilotage et de management d’une équipe de taille importante
– Apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres
– Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Lot et Garonne (47)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre