Vous pensez que toutes les banques se ressemblent ? Alors laissez-nous vous prouver en quelques lignes qu’une autre banque est possible. En deux mots, nous sommes la banque des transitions sociale et environnementale. Tout simplement. Ou presque.
Être une banque responsable, c’est limiter notre impact carbone : nous émettons quatre fois moins de C02 que la moyenne des banques françaises.
Banque à taille humaine dans un grand groupe (Groupe BPCE), 2000 collaborateurs et 130 ans d’histoire, le Crédit Coopératif prône depuis sa création un modèle d’économie et solidaire, responsable et durable. Pour ses clients comme pour ses talents.
Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateurs pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement.
Poste et missionsVotre rôle ?
Rattaché(e) au Responsable du Département comptabilité Sociale, vous assurez les missions suivantes :
Au-delà de ces missions courantes, vous prendrez part aux différents projets d’optimisation des travaux, de transformation de la Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité (35 collaborateurs, 5 départements). A ce titre, vous rechercherez des leviers, avec votre équipe, les autres équipes de la Direction, vos interlocuteurs des leviers pour créer davantage de valeur au sein de l’entreprise et du Groupe Crédit Coopératif.
Profil et compétences requisesEt vous ?
De formation Bac + 3/4 minimum, vous justifiez de 5 ans d’expérience dans la tenue comptable multi-sociétés.
Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office), et avez une bonne capacité d’adaptation aux logiciels.
Vous êtes autonome, rigoureux, force de proposition, curieux et avez envie de participer à des projets visant à transformer la filière comptable que vous rejoindrez.
Nos avantages :
Contrat : CDI
Date de prise de fonction : dès que possible.
Localisation : Nanterre (92)
Informations complémentaires sur notre entreprise
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap….
Par ailleurs, notre entreprise, labélisée AFNOR Egalité Professionnelle, cherche en permanence à valoriser les candidatures féminines sur des postes fortement masculins et à contrario à promouvoir les candidats masculins sur des fonctions plus féminines.
Enfin, notre entreprise est signataire de la charte "15 engagements pour l’équilibre des temps de vie" et de celle de Cancer@work pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.