Comptable - Conseiller (H/F), Maine-et-Loire

Comptable - Conseiller (H/F), Maine-et-Loire

Maine-et-Loire, France

Comptable - Conseiller (H/F) - CDI

15 février 2024

Missions principales

Notre agence est actuellement à la recherche d'un comptable-conseiller (H/F), pour l'un de nos clients. Le-la Comptable Conseiller a pour mission de réaliser et de présenter les comptes annuels et les documents de gestion. Il-elle est en relations directes avec les adhérents. Il-elle apporte un premier niveau de conseil sur la gestion des entreprises adhérentes. Il-elle intervient sur le secteur Agri ou ACPL.

1. Prendre en charge la comptabilité d'un portefeuille d'adhérents.
2. Assurer la révision comptable du dossier (saisir les écritures extra-comptable, établir, vérifier les données à l'aide de l'outil, analyser les bilans et compte de résultat), dans le respect des normes de la profession, à partir de la saisie comptable (assistant-e comptable).
3. Réaliser les déclarations réglementaires (liasse fiscale, DRP, DCR, TVA, déclarations d'impôts, CVAE, IS, ...).
4. Réaliser le dossier de gestion et analyser les comptes pour produire un commentaire et préparer la remise de résultat.
5. Produire les comptes analytiques (marge, prix d'équilibre) pour les dossiers BA.
6. Produire les actes juridiques (1er niveau).
7. Assurer un premier niveau de conseil.
8. Formaliser par écrit le CREPA.
9. Réaliser les missions conseil relevant de sa responsabilité : étude de faisabilité, optimisation fiscale.
10. Partager les éléments nécessaires avec le conseiller.
11. Assurer la gestion administrative du portefeuille.
12. Préparer la facture, la faire valider au responsable.
13. Mettre à jour la lettre de mission, et s'assurer de sa conformité (avec validation du responsable).
14. Réaliser le suivi des créances du portefeuille, avec la validation du responsable.
15. Prendre en charge en totale autonomie des relances de niveau 1 et 2.
16. S'assurer de la présence des documents obligatoires dans les dossiers.
17. Être en relation avec les adhérents.
18. Remettre les résultats et expliquer les comptes annuels.
19. Détecter les besoins des adhérents : assurer une première écoute et rediriger l'adhérent vers les experts métiers ou son responsable si besoin.
20. Répondre aux questions ponctuelles.

Profil recherché

Compétences « Métier » et « techniques » :

1. Savoir détecter les besoins et l'accompagnement conseil de chaque dossier (lecture du CREPA et du commentaire de gestion).
2. Maîtriser une discipline ou posséder une technicité confirmée par l'expérience (chaine comptable, fiscalité, social, base juridique, gestion éco).
3. Être organisé : anticiper, planifier les activités, prioriser les urgences (gestion de l'agenda, validation des factures régulières, gestion des créances, respect des délais, délai de réponse aux adhérents ...).
4. Savoir décider de l'organisation de son travail en respectant les procédures et/ou consignes et les choix techniques (validé par la supervision).
5. Elaborer et rédiger des comptes rendus, commentaires, notes et autres documents en s'appuyant sur des méthodologies prédéfinies.
6. Être pédagogue (expliquer les résultats et s'assurer de leur compréhension), agir avec patience.

Compétences « Relationnelles » :

1. Être à l'écoute : comprendre l'autre dans son environnement et ses questionnements - Savoir se mettre à la portée de tous et coopérer.
2. Savoir s'exprimer et adapter son discours à ses interlocuteurs.
3. Savoir aller chercher l'information et le regard des autres.
4. Savoir gérer les relations difficiles avec les adhérents (agressivité, mécontent, râleur).
5. Être vecteur de l'image de l'entreprise dans l'exercice de ses fonctions.
6. Présenter et argumenter la proposition d'un service ou d'une prestation.