LOBBY MANAGER / CHEF / TEMPS PLEIN

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

Cartier International recrute un/une :

Votre mission

Au sein de la DRH de Cartier International, vous pilotez la conception et la mise en œuvre opérationnelle de la politique Compensation & Benefits des entités Cartier International, Cartier Parfums et Cartier Création Studio, en étroite collaboration avec les fonctions centrales Groupe.

Vous êtes également le relai de l’équipe Compensation & Benefits Groupe pour ces trois entités juridiques, et travaillez au quotidien aux côtés des HR Business Partners pour leur apporter votre expertise.

Principales responsabilités

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes:

• Vous proposez et mettez en place une politique de rémunération innovante et attractive, alignée aux objectifs et à la stratégie de la Maison, et en assurez le suivi.
• Vous vous assurez de sa cohérence sur le marché en France et à l'international et de son équité interne en réalisant des analyses et veilles sur les systèmes de rémunération. Vous avez ainsi un rôle d'étude, d'enquête et de benchmark sur l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afin de conserver l’attractivité de la Maison.
• Vous réalisez des audits de rémunération internes et analysez les écarts constatés par type de métiers et niveau de classification. Vous proposez des scénarios d'ajustement selon la stratégie de la Maison.
• Vous préparez les revues de rémunération en étroite collaboration avec les Responsables RH et HR Business Partners.
• Vous pilotez le déploiement de la politique de rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), des avantages sociaux (retraite, prévoyance et invalidité, frais de santé), et avantages en nature.

Vous avez une expérience de 8 à 10 ans sur un poste similaire, au cours de laquelle vous avez acquis une connaissance approfondie en contrôle de gestion sociale, droit social et fiscalité .

Organisé(e), autonome et proactif(ve), vous possédez de solides connaissances sur les dispositifs de rémunérations et avantages sociaux.

Vous maîtrisez les outils de veille et d'analyse en termes de rémunération, ainsi que des méthodes de calcul et de comparaison des salaires au niveau international.

Vous maîtrisez les tableurs (fonctions avancées, formules, macros) et les systèmes de modélisation et avez une bonne connaissance des techniques statistiques.

Vous bénéficiez d'un excellent relationnel et savez faire preuve de persuasion.
Orienté(e) résultats, vous êtes fédérateur(trice) et appréciez le travail en équipe.

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.