Community Manager (H / F) - Stage

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Dernière mise à jour: il y a 18 heures

A propos de l'entreprise :

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.

Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.

Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.

Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.

Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.

A propos du poste :

Le Cabinet de Recrutement Supplay recrute pour son client un(e) Responsable RH et relations sociales dans le cadre d'un CDD de 6 mois renouvelable.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions :

La Gestion RH opérationnelle (avec gestion d'un territoire environ 110 salariés)

• Assurer la bonne application des règles et usages internes et de la législation en vigueur
• Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'encadrement sur le management opérationnel
• Être l'interface entre les opérationnels et la Direction concernant les décisions relatives aux RH (recrutement, discipline, entretien annuel, promotion, conflit...)
• Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les sorties (licenciement, rupture conventionnelle...)
• Suivre la vie du contrat de travail des salariés (rédaction des contrats de travail, suivi des inaptitudes...)
• Prévenir les risques psychosociaux en binôme avec le Responsable Sécurité
• Accompagner le changement auprès de la ligne managériale

Dialogue social (gestion CSE)

• Animer le dialogue social et les relations avec les différentes instances
• Animer et préparer le CSSCT avec le président, et instruire les sujets associés
• CSE : Assurer le suivi du pilotage du CSE (planning, ODJ, convocation, compte rendu ...) et participer aux réunions en relais de la DRH
• Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise
• Entretenir les relations de proximité constructives avec les partenaires sociaux
• Piloter les négociations avec la DRH, assurer le suivi des accords
• Veiller à l'implémentation des accords, étudier l'efficacité et la portée des accords conclus
• Piloter le calendrier social
• Gérer le contentieux
• Garantir un climat social équilibré dans l'entreprise

Des déplacements sont à prévoir.

Vos Avantages :

• Rémunération entre 48 et 50 KEUR brut annuel sur 13 mois avec une variable sur objectif représentant jusqu'à 10 % de la rémunération brute annuelle.
• Mutuelle / Prévoyance
• Carte déjeuner 9,20 EUR (prise en charge à 60%)

Profil recherché :