Commercial / Sales Evenementiel

L’entreprise

Nous accompagnons un groupe reconnu dans le secteur de la restauration festive, présent en France et à l’international, qui lance deux nouveaux établissements à Grenoble. Leur ambition ? Créer des lieux de vie dynamiques et chaleureux, alliant restauration, ambiance et événements pour un public varié.

Dans le cadre de ce lancement, nous recrutons un(e) Business Developer / Responsable Commercial(e) local(e), pour dynamiser les ventes et piloter le développement commercial des deux établissements.

Le poste

Rattaché(e) au directeur des établissements et en lien direct avec la direction commerciale basée à Paris, vous serez au cœur de la stratégie de développement de deux nouvelles adresses grenobloises.

Vos principales missions :

• développer et exécuter la stratégie commerciale pour accroître la notoriété et les ventes

• identifier et démarcher des prospects clés : entreprises locales, agences événementielles, BDE, etc.

• organiser et participer aux événements clients en lien avec les équipes opérationnelles

• gérer et fidéliser un portefeuille clients

• assurer un reporting régulier des indicateurs de performance à la direction

• suivre les tendances locales et ajuster la stratégie commerciale en conséquence

Profil recherché

• formation Bac+3 à Bac+5, école de commerce ou équivalent

• 3 ans d’expérience minimum dans une fonction commerciale terrain

• très bonne maîtrise des techniques de vente B2B

• réseau local à Grenoble apprécié

• fibre événementielle et goût du terrain

• excellent sens relationnel, esprit d’initiative, autonomie

• bonne maîtrise des outils digitaux : Excel / Google Sheet / Canva

• créativité, rigueur, et capacité d’adaptation

Modalités

• type de contrat : CDI, temps plein

• localisation : Grenoble

• télétravail partiel possible

• rémunération : 26K€ à 32K€ fixe + variable annuel pouvant aller jusqu’à 8K€

• avantages : ordinateur + téléphone, carte tickets resto, primes sur objectifs, réduction collaborateurs dans les établissements, formation initiale à Paris, mutuelle

Évolution & perspectives

• prise en charge complète des deux établissements

• possibilité de constituer sa propre équipe

• évolution vers des responsabilités transverses (gestion, événementiel, partenariats)

Processus de recrutement

• premier échange avec le cabinet de recrutement

• visio avec la direction commerciale

• test de logique et de personnalité

• rencontre sur site avec la direction opérationnelle