Coach Agile (H-F)

Société

RENAULT s.a.s.

Descriptif du poste

Votre environnement :

Sous la responsabilité hiérarchique d'un responsable de chapitre et sous la supervision du pôle agile, le Coach Agile accompagne des individus, des équipes ou l'organisation à adopter les bonnes pratiques et un état d'esprit Agile pour améliorer le « time-to-market », la qualité, la productivité et l'engagement des équipes.

En fonction du contexte et de la maturité des équipes, le coach adopte différentes postures : promoteur, formateur, coach, facilitateur et consultant. Ses postures varient selon la mission et ses domaines d'application : individus, équipes, organisation, produits.

Vos missions :

Activités transverses (expertise agile) :

1. Sensibiliser l'organisation aux bénéfices de l'Agilité et animer les communautés Agiles.
2. Concevoir et mettre à jour des apports pédagogiques sur l'Agilité et ses méthodologies.
3. Évaluer régulièrement la maturité Agile et mettre en place des indicateurs de performance.
4. Faciliter un groupe pour aider à formuler des objectifs communs.

Activités auprès d'une équipe ou d'un ensemble d'équipes (Trains / Solutions) :

1. Élaborer un diagnostic de l'équipe et rédiger un contrat de coaching.
2. S'assurer que l'équipe fonctionne dans l'état d'esprit Agile.
3. Aider les individus à comprendre l'état d'esprit agile et améliorer leur efficacité.
4. Animer des ateliers et événements Agile.
5. Identifier les points de blocage et lever les obstacles.

Activités de coaching Produit :

1. Coacher le développement agile de produits et accompagner les parties prenantes.
2. Accompagner sur la vision stratégique du produit et conseiller sur l'engagement et la croissance.

Votre profil :
Compétences générales :

• Anglais professionnel (écrit et parlé).

Compétences Métier :

• Connaissance approfondie des valeurs et des principes du manifeste Agile.
• Connaissance des modèles agiles standards (SAFe, Scrum, Kanban, etc.).
• Connaissance des pratiques de développement et de gestion de produits.
• Expérience de déploiement de l'Agilité sur plusieurs équipes ou organisations.
• Développer une vision holistique de l'organisation.

Compétences relationnelles et savoir-être :

• Développer ses compétences en relations humaines.
• Être en capacité d'influencer un groupe et gérer des conflits.

Métier

Technologies & Systèmes D'information

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