Chef service voirie H / F

Chef service voirie H / F Ce poste est à pourvoir à VILLIERS SUR MARNE.

Chef service voirie H / F

La Ville de Villiers-sur-Marne (94) recrute par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle, son CHEF DU SERVICE VOIRIE (H / F) pour la Direction des Espaces Publics et du Développement Durable.

Missions du poste :

• Coordonner, organiser et piloter les activités techniques, administratives, financières du service.
• Piloter et mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques publiques définies par l’autorité territoriale dans les domaines de la voirie et réseaux divers.
• Définir le schéma directeur de la voirie et de l’éclairage public, et la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance du réseau, afin de permettre l'entretien préventif du patrimoine, l'exploitation du réseau en toutes circonstances, la prise en compte de la diversité des usages et la sécurité des usagers.
• Organiser et coordonner au plan technique, administratif et financier l’exécution des travaux.
• Organiser et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Référent dans la relation aux riverains en lien avec le service Proximité (Cabinet du Maire).
• Rédiger les documents techniques liés aux marchés publics du service.
• Elaborer le budget et assurer le suivi de son exécution.
• Prévention et gestion des crises liées à des évènements exceptionnels (membre de la cellule de crise du PCS).

Le chef du service voirie est placé sous la responsabilité du Directeur des Espaces Publics et du Développement Durable et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain.

Profil recherché :

Chef service voirie H / F - Cadre d’emploi des Techniciens (catégorie B, filière technique).

• Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire demandée.

Compétences et capacités requises :

• Bonnes connaissances techniques et pratiques (VRD et Réseaux).
• Maîtrise des marchés publics.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Disponibilité et dynamisme.
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales.
• Discrétion et sens du service public.

Contraintes et spécificités du poste :

• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service.
• Soumis à des astreintes.
• Relationnel avec diverses instances : partenaires institutionnels et privés.
• Possibilité d’assermentation.

Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre le dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire.

Avantages collectifs au travail :

• Prime de fin d’année.
• Prise en charge frais déplacement formation.
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun.