CHEF •FE DU PÔLE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET INNOVATION DU CESER TEMPORAIRE_339

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs. S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail. Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

Le Conseil économique, social et environnemental régional (CESER), deuxième assemblée régionale, concourt par ses avis à l'administration de la Région. Cette Assemblée consultative de 120 membres et son Président ont à leur service une direction organisée en huit pôles et deux missions transversales dont la direction est assurée par le Directeur du CESER.

Missions

En étroite collaboration avec le Directeur du CESER et en coordination avec les autres chefs de pôles et chargés de mission, le/la Chef(fe) du pôle Développement économique et innovation assure :

1. La stratégie du pôle Développement économique et innovation
2. Proposition et mise en œuvre d’une stratégie d’activités et d’initiatives du pôle
3. Mission de Cabinet, d’assistance, de conseil et d'expertise sur les politiques publiques du ressort du pôle
4. Contribution aux projets de la direction du CESER
5. Conception et mise en œuvre de méthodes participatives originales
6. Développement de la qualité des relations avec les autorités régionales, les partenaires institutionnels et les organisations de la société civile
7. Représentation de l'assemblée, de la direction et du pôle à l'extérieur
8. Organisation et planification du programme pluriannuel des travaux
9. Organisation et animation des activités du pôle, de la commission et d’autres groupes de travail rattachés au pôle
10. Coordination avec les autres pôles, les missions transversales et la direction du CESER afin de prendre en compte la transversalité des politiques publiques
11. Sécurisation des travaux de l’assemblée et de ses instances
12. Organisation et suivi des partenariats du pôle
13. Gestion des moyens à la disposition du pôle selon les règles communes du CESER
14. Proposition et organisation des actions de formation interne des membres du CESER sur les thématiques du pôle
15. Développement de la connaissance et de l'expertise sur l'ensemble des politiques publiques suivies par le pôle
16. Conception et proposition des orientations stratégiques et des actions de politiques publiques régionales
17. Organisation et conduite de la production des avis, études et travaux de la commission selon des méthodes participatives
18. Facilitation de l’émergence de consensus et d’accords collectifs, prévention et gestion des conflits
19. Conception, conduite et rédaction des productions et des publications du pôle
20. Suivi des travaux du CESER et évaluation de leur impact sur l'évolution des politiques publiques
21. Conception et développement d’actions et de supports de communication
22. Valorisation des travaux de l'assemblée et de ses instances
23. Conception et responsabilité des évènements publics
24. Accompagnement et suivi individuel de l'assistant(e) du pôle (définition des missions, détermination des objectifs, plan de formation, évaluation annuelle)
25. Diffusion de l'information auprès de l'assistant(e) du pôle et de l'ensemble des assistants
26. Coordination et planification des activités en fonction des contraintes
27. Participation aux décisions RH (recrutement, propositions initiales d’avancement et de promotion interne).

Relations Hiérarchiques

L’agent dépend directement de (n + 1) : Directeur(trice) du CESER. L’agent encadre directement (n-1) : 1 assistant(e) de pôle.

Relations Fonctionnelles

Au sein de la Direction, de l’assemblée et de ses instances :

1. Contacts réguliers avec le/la Président(e) du CESER, le/la Président(e) de commission, les rapporteurs des travaux du pôle, les membres de l'assemblée du CESER, chefs de pôles de la direction, Chargés de missions transversales, Coordinateur(trice) de l'assemblée et assistants de pôles.

Au sein de la collectivité :

1. Les différentes Directions et services du Conseil régional

Partenaires extérieurs :

1. Relations avec les partenaires privilégiés du pôle Développement économique et innovation : Directions du Conseil régional et services de l’État concernés, Bretagne Développement Innovation, pôles de compétitivité, organismes de recherche et de transfert de technologie, technopoles, Comité régional du tourisme, Chambres consulaires, agences de développement économique des territoires, et autres organismes publics et privés.
2. Relations avec les instances et organismes régionaux, nationaux et européens, les services de l’État dans la région, les collectivités territoriales et leurs groupements, les organisations de la société civile et les partenaires extérieurs.

Lieu de travail

CESER - 5 rue de la Châtaigneraie – 35510 Cesson-Sévigné

Horaires et temps de travail

Temps complet. Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non. Contraintes spécifiques : sensibilité particulière du poste du fait de l'exposition d'une instance consultative régionale, d'une diversité et d'un grand nombre d'interlocuteurs, membres du CESER, élus, organismes extérieurs, collectivités et État. Grande transversalité des missions impliquant de nombreux échanges avec les services de la Région et une excellente connaissance des politiques régionales. Déplacements réguliers (permis B obligatoire), pouvant occasionnellement entraîner des amplitudes horaires importantes.

Dotation particulière

Ordinateur portable.

CDD de 3 à 4 mois à pourvoir dès que possible.

Rémunération nette mensuelle

2 037,66 € (hors SFT et avant prélèvement à la source).

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste

Fanny Tartarin, Directrice du CESER [emailprotected]

Compétences recherchées

Connaissances professionnelles :

1. Formation supérieure du niveau 3ème cycle et / ou de type sciences politiques
2. Très bonne connaissance des institutions, des politiques publiques et de la Région, du développement économique, social et environnemental régional
3. Très bonne culture générale, intérêt et compétences particulières pour les questions de développement économique, d’innovation et de développement territorial
4. Expérience professionnelle dans la réalisation de travaux d'étude ou d'analyse et dans une fonction de réflexion, de rédaction et de conduite d'un travail collectif
5. Très bonne maîtrise des outils informatiques : logiciels de bureautique (suite Office), Internet, usages collaboratifs (Teams, OneDrive, Canva, Trello), outils de visioconférence.

Aptitudes générales :

1. Capacité de recherche, de rédaction, d'analyse et de synthèse
2. Force de proposition, créativité, initiative, ouverture d'esprit
3. Déontologie

Qualités relationnelles :

1. Très bon relationnel, goût pour le dialogue, pédagogie, diplomatie
2. Aptitude et goût pour le travail en équipe et la conduite d’un travail collectif
3. Bonne capacité d’adaptation

Management - communication :

1. Sens de l’organisation, rigueur, autonomie
2. Capacité d'encadrement
3. Capacité d’animation et de conduite de réunion

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche. Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…). Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail. Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…). Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…). Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…). Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...