CHEF.FE DU SERVICE DES CONCESSIONS PORTUAIRES ET AÉROPORTUAIRES_503

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

Dans le cadre défini par la stratégie régionale portuaire votée en 2023, la direction des ports (DP) assure les missions portuaires de la Région Bretagne pour 6 ports principaux polyvalents (St Malo, Le Légué, Roscoff Bloscon, Brest, Concarneau et Lorient) et 15 ports permettant notamment d’assurer la desserte des îles bretonnes (Batz, Roscoff Vieux Port, Le Conquet, Molène, Ouessant, Ste Evette, Sein, Groix, Quiberon, Belle-île, Vannes, Arz, Séné + cale de Barrarach). La Région s’est dotée d’une nouvelle stratégie portuaire régionale à 10 ans (2023-2033), dont les objectifs et principes d’actions se déclineront sur les places portuaires, notamment à l’appui de contrats de délégation de service public / concessions.

Dans le cadre défini par la stratégie régionale aéroportuaire votée également en 2023, la Direction Déléguée aux aéroports intervient dans le domaine aéroportuaire sur 4 plateformes dont elle est propriétaire (aéroport de Brest, de Rennes, de Quimper, et de Dinard). Ces plateformes aéroportuaires fonctionnent également à l’appui de contrats de délégation de service public / concessions.

La Région Bretagne assure ses missions d’exploitant portuaire et aéroportuaire en les déléguant à des concessionnaires, publics ou privés, via des contrats de délégation de service public d’une durée de 10 à 40 ans. Les concessionnaires sont chargés de mettre en œuvre les politiques de la collectivité dans les ports et les aéroports, tant au niveau de l’exploitation que du développement et de l’entretien des équipements et ouvrages. En plus de constituer des services publics pour les usagers, les ports et les aéroports représentent des outils de développement économique et territorial particulièrement stratégiques pour la collectivité. La bonne gestion de cette délégation de compétence est donc particulièrement stratégique et visible et l’action de la Région se doit d’y être exemplaire.

Au sein de Direction générale adjointe Mer Canaux Mobilités (MCM), et plus particulièrement de la Direction des ports, ainsi qu’en lien avec la direction déléguée aux aéroports, le service des concessions (SCO) est en charge de la passation, de l’exécution et du contrôle des contrats de concession. Sa responsabilité est de s’assurer que les missions exercées par les délégataires de service public (DSP) pour le compte de la Région Bretagne sont conduites dans le respect total des contrats conclus et des politiques régionales.

Le service des concessions est composé d’une équipe de 8 personnes, dont 4 responsables de contrat, facilitant ainsi des réflexions collectives et des missions partagées, un chargé de mission aéroports, un chargé de mission domanialité des DSP, ainsi qu’une gestionnaire de contrat, placés sous l’autorité du chef.fe de service.

Dans le cadre du projet de direction actuellement en cours d’une part et du projet de Pôle de la DGA mer canaux et mobilités envisagé au premier semestre 2025 d’autre part, le périmètre d’intervention et le positionnement du service des concessions a vocation à évoluer pour intégrer la dimension concessive d’autres politiques régionales (canaux, mobilités…) dans l’esprit d’une direction déléguée. Le.la chef.fe de service / direction déléguée contribuera à la réflexion sur l’évolution de ce périmètre d’intervention dans le cadre du pôle Mer Canaux Mobilités (DGA MCM).

ACTIVITES DU POSTE

Avec le soutien de son équipe, le.la chef.fe du service des concessions assure les activités suivantes :

• Participer à la définition et à la déclinaison des stratégies portuaires et aéroportuaires
• Proposer des orientations stratégiques portuaires et aéroportuaires, et leurs déclinaisons
• Mettre en œuvre les orientations régionales en matière de gouvernance et de DSP portuaires et aéroportuaires de la Région
• Anticiper les conséquences techniques et budgétaires des prises de décision
• Conduire des projets de développement des places portuaires et aéroportuaires
• Elaborer le budget du service et suivre son exécution sur les deux programmes budgétaires concernés
• Concevoir et planifier la commande publique nécessaire à la mise en œuvre des politiques traitées

Piloter les renouvellements et évolutions des contrats de DSP portuaires et aéroportuaires, en lien étroit avec les autres directions et services du pôle MCM et Ressources

• Contribuer à la mise en place de nouvelles gouvernances et modalités de gestion des places portuaires et aéroportuaires
• Anticiper, prioriser et planifier les renouvellements et évolutions à prévoir pour les contrats en place ou à créer
• Organiser les travaux et la mise en œuvre des procédures de DSP (CP/sessions, CAO/CCDSP, …) en mode projet avec les fonctions ressources de la Région et les services concernés du pôle MCM

Coordonner le plan de déploiement, le suivi et le contrôle de gestion des contrats de DSP portuaires et aéroportuaires, en lien étroit avec les autres directions et services des pôles MCM et Ressources

• Coordonner la mise en place des contrats (inventaires, règlements, …)
• Être l’interlocuteur.rice de référence des concessionnaires portuaires et aéroportuaires pour les questions administratives, juridiques et financières et leurs instructions lors de l’exécution des contrats
• Être l’interlocuteur.rice de référence des collectivités concernées par le développement ou l'activité des infrastructures de propriété régionale pour les questions administratives, juridiques et financières et leurs instructions lors de l’exécution des contrats
• Piloter ou participer à la mise en œuvre des outils et instances de suivi des contrats :

o Préparer, organiser et suivre les comités stratégiques et techniques portuaires

o Préparer et suivre les instances aéroportuaires (CoCoEco)

• Vérifier l’exécution des contrats et veiller au respect des obligations contractuelles et réglementaires

Piloter et encadrer le service des concessions

• Organiser, animer et piloter les équipes du service
• Définir les besoins du service et les compétences techniques et humaines associées
• Appliquer l'ensemble des procédures de gestion des ressources humaines (avancement, formation, hygiène et sécurité...)
• Veiller à la sécurité des actes administratifs du service
• Assurer une information régulière et un reporting d’activités auprès de la direction, de la Direction générale et des élus, mais aussi des fonctions ressources et autres services de la direction

RELATIONS HIERARCHIQUES

• L’agent dépend directement de : Directrice des ports
• L’agent encadre directement : 7 agent.e.s

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Au sein de la Direction : Tous les services de la direction des ports et direction déléguée ainsi que du Pôle Mer Canaux Mobilités (DGA MCM)
• Au sein de la collectivité : directions ressources (DFE, DAJCP) et autres directions de la collectivités (économie, aménagement, environnement, …)

Partenaires extérieurs : Les délégataires de service public, les services de l’Etat, les entreprises utilisatrices, usagers ou leurs représentants, autres collectivités

Lieu de travail : Rennes – site de Patton

Horaires et temps de travail :

Métier éligible au télétravail Oui Non

COMPETENCES REQUISES

(compétences, compétences techniques, compétences managériales,… ) :

Savoir et savoir-faire

• Maîtriser la comptabilité privée, l'analyse financière et le contrôle de gestion
• Disposer de compétences expertes en matière d’ingénierie financière et juridique des DSP
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (bonne utilisation d’Excel notamment, TCD et fonctions)
• Connaître l’environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales et de la Région
• Maitriser l’environnement national des politiques publiques portuaires et aéroportuaires
• Maitriser la méthodologie de projet
• Maitriser les méthodes d’évaluation des politiques publiques
• Posséder le sens de l’organisation et de la méthode
• Posséder des qualités rédactionnelles et de synthèse (courriers, notes et comptes-rendus)

Savoir être

• Avoir de bonnes qualités relationnelles et notamment être capable de partager et de coopérer dans le cadre d’un travail d’équipe, être pédagogue
• Être force de proposition
• Être réactif et savoir respecter les délais
• Savoir prendre des initiatives
• Savoir rendre compte
• Être rigoureux
• Être discret et respecter la confidentialité des informations
• Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche.
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail.
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...