Chef(fe) du bureau des affaires statutaires, du dialogue social et de la qualité de vie au trav[...]

L'environnement professionnel :

Avec plus de 1 000 agents, l’Ofpra est un établissement public administratif indépendant chargé, sous la tutelle administrative et financière du ministère de l’Intérieur, d’instruire les demandes de protection internationale en application des textes français, des directives européennes et des conventions internationales. Il assure également une mission de protection juridique et administrative à l’égard des réfugiés, des bénéficiaires de la protection subsidiaire et des apatrides.

Le service des ressources humaines, composante des services administratifs et financiers (SAF), définit et met en œuvre la politique RH de l’établissement, en lien, le cas échéant avec la DRH du ministère de l’intérieur. Le service des ressources humaines est composé d’un chef de service et d’un adjoint (cat. A+ et A), de quatre bureaux (le bureau de la gestion administrative des personnels, le bureau de la rémunération, le bureau recrutement-mobilité-formation, le bureau affaires statutaires- dialogue social - qualité de vie au travail) comprenant au total 35 agents.

Le bureau des affaires statutaires, du dialogue social et de la qualité de vie au travail (BASDSQVT) est composé d’un chef (A), de deux chargés de mission (A) et deux gestionnaires (C).

Missions:

Le ou la chef(fe) de bureau assure le management des agents placés sous sa responsabilité et est en charge du pilotage des activités suivantes :

• Les affaires statutaires :

- assurer une veille juridique et instruire les questions juridiques en lien avec l’activité du service ;

- être le référent de l’établissement sur les questions statutaires et réglementaires relatives aux personnels ;

- instruire et suivre les dossiers disciplinaires, les dossiers de contentieux.

• Le dialogue social :

- organiser le dialogue social (CSA, CAP, CCP, CAS), et assurer la veille sociale et la gestion des moyens syndicaux;

- piloter les élections professionnelles.

• La qualité de vie au travail :

- assurer le bon fonctionnement des dispositifs de santé au travail : médecine du travail, médecine agréée, accompagnement psychologique ;

- suivi des situations médico-administratives en lien avec les acteurs concernés :comité médical, médecins experts, assistant(e) de service social ;

- assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail ;

- organiser et mettre en œuvre la politique d’’action sociale ;

- développer et mettre en œuvre des politiques RH ambitieuses en matière de QVT: politique égalité, politique diversité, lutte contre les violences sexistes et sexuelles… ;

- programmer et réaliser des études dans le domaine des ressources humaines : rapport social unique, index de l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes, analyse des indicateurs de risques psychosociaux … ;

- promouvoir une politique volontariste en matière de handicap.

Conditions particulières d'exercice :

• Respect des règles de hauts standards de confidentialité, de neutralité et de discrétion.
• Relations avec les organisations représentatives du personnel.
• Nationalité française requise.

Votre profil :

• Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en gestion de projet, ainsi que pour vos qualités organisationnelles, rédactionnelles ainsi que pour votre sens de la communication.
• Vous avez un bon sens des relations humaines qui vous permet d’échanger avec différents interlocuteurs liés aux projets pilotés.
• Vous savez faire preuve d’autonomie et d’initiative.
• Vous disposez de bonnes connaissances des règles de la fonction publique.
• Vous savez vous montrer disponible et êtes en capacité à répondre aux urgences.
• Vous démontrez des qualités managériales.

Éléments RH :

• Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État.
• Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI).
• Jusqu’à 40 jours de repos (25 jours de congés annuels + 15 ARTT pour un cycle horaire de 37h30 hebdomadaires) et jours de récupération possible.
• Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé.
• Restauration inter entreprise sur place.
• Date de prise de poste à déterminer.
• Télétravail possible à hauteur d'un jour par semaine.