CONTEXTE :
RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité. RATP Dev est présent dans 15 pays sur 5 continents et pour plus de 100 villes, nos 24 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport public.
RATP Dev Lyon assurera au 1er janvier 2025 la gestion des 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway et 2 lignes de funiculaire du réseau TCL, au service de la vision portée par SYTRAL Mobilités pour les habitants de la métropole de Lyon.
MISSION :
Le/la Chef(fe) de projet SI aura pour mission de planifier, coordonner et superviser les projets informatiques de bout en bout, garantissant leur déploiement dans le respect des standards de qualité et délais.
RESPONSABILITES ET ACTIVITES :
Sous la direction du Responsable Études et Applications, vos principales missions seront les suivantes :
Projets :
- Mettre en place la gouvernance projet et l’organisation générale des projets : définition du planning, ressources, indicateurs, comités de suivi, outils, méthodes.
- Piloter les phases des projets, de l’analyse du besoin à la mise en production, en passant par les spécifications, la réalisation, les tests.
- Participer aux phases d’implémentation, de paramétrage et de recettes en collaboration avec la direction technique. Le chef de projet peut aussi être acteur de ces différentes phases du projet, par exemple la conception de user story, configuration, recette selon les besoins.
- Suivre le planning, les engagements de qualité et de coût des projets.
- Coordonner les ressources, animer les équipes de chefs de projet externes, piloter les prestataires, éditeurs.
- Assurer le reporting projets, suivre les KPI.
- Garantir la pertinence et la cohérence des solutions proposées en lien avec les architectes SI.
- Identifier, anticiper les risques liés au projet et mettre en place les actions qui en découlent.
- Contribuer à l’amélioration continue, proposer des actions en vue du développement des compétences en gestion de projet.
- Accompagner le changement auprès des équipes métier.
- Assurer le suivi et mettre en œuvre le Plan Pluriannuel d’Investissement.
. Constituer des équipes diverses qui s’appuient sur les différences de chacun.
. Promouvoir l'égalité des genres.
. Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi.