Chef du service voirie (h/f), Val-de-Marne

Chef du service voirie (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers Voirie et infrastructures > Gestion de la voirie et des infrastructures

Grade(s) recherché(s): Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail: Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Ville de Villiers-sur-Marne (94) recrute par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle, son CHEF DU SERVICE VOIRIE (H/F) pour la Direction des Espaces Publics et du Développement Durable.

Le chef du service voirie est placé sous la responsabilité du Directeur des Espaces Publics et du Développement Durable et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain.

Missions / conditions d'exercice

1. Coordonner, organiser et piloter les activités techniques, administratives, financières du service.
2. Piloter et mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques publiques définies par l’autorité territoriale dans les domaines de la voirie et réseaux divers.
3. Définir le schéma directeur de la voirie et de l’éclairage public, et la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance du réseau.
4. Organiser et coordonner au plan technique, administratif et financier l’exécution des travaux.
5. Organiser et animer une équipe pluridisciplinaire.
6. Référent dans la relation aux riverains en lien avec le service Proximité (Cabinet du Maire).
7. Rédiger les documents techniques liés aux marchés publics du service.
8. Élaborer le budget et assurer le suivi de son exécution.
9. Prévention et gestion des crises liées à des évènements exceptionnels (membre de la cellule de crise du PCS).

Contraintes et spécificités du poste

1. Déplacements fréquents sur le territoire communal.
2. Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service.
3. Soumis à des astreintes.
4. Relationnel avec diverses instances : partenaires institutionnels et privés.
5. Possibilité d’assermentation.

Profils recherchés

1. Cadre d’emploi des Techniciens (catégorie B, filière technique).
2. Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire demandée.
3. Permis B indispensable.
4. Bonnes connaissances techniques et pratiques (VRD et Réseaux).
5. Maîtrise des marchés publics.
6. Maîtrise de l’outil informatique.
7. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
8. Disponibilité et dynamisme.
9. Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales.
10. Discrétion et sens du service public.

Rémunération et qualité de vie au travail

1. Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle.
2. COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents.
3. Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat.
4. Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale).
5. 25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires).
6. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible).
7. Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.
8. Esprit d’équipe et sens du service public.