Chef du service de médecine professionnelle et préventive (H / F)

La direction de l’environnement social du travail est responsable de la mise en œuvre, avec la direction des ressources humaines et les managers, des actions concourant à la qualité de vie au travail et donc au mieux-être des agents : coordination des actions en faveur des personnels reconnus travailleurs handicapés, médecine professionnelle et préventive, prévention des risques professionnels, de l’hygiène et la sécurité au travail, politique sociale à destination du personnel.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Responsabilités

• Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire du service de médecine professionnelle et préventive composée de médecins de prévention, d’infirmières, de psychologues et de secrétaires médicales.
• Assurer l’encadrement de l’équipe du Service Médical dans le cadre des missions réglementaires d’un service de santé dans le but d’éviter toute altération de la santé des agents du fait du travail, notamment les visites médicales obligatoires (périodiques, aptitude au poste, etc.).
• Mener des actions en milieu professionnel (visites de locaux, études de poste, aménagements de poste) en vue d’améliorer les conditions de travail, de prévenir les risques professionnels ou de maintenir dans l’emploi les agents RQTH (tiers temps réglementaire).
• En lien avec les managers et la Direction des Ressources Humaines, préconiser des aménagements des postes et restrictions, favoriser leur mise en œuvre et en assurer le suivi.
• Contribuer, notamment avec les autres services de la direction et la Direction des Ressources Humaines à la résolution des situations individuelles et / ou collectives complexes.
• Assurer le suivi des demandes formulées auprès du Conseil médical.
• Développer une culture de prévention et de qualité de vie au travail dans le cadre des missions préventives assurées par la direction (conseils de prévention, accompagnement médico-psychologique après agression, en cas de difficultés professionnelles, de reclassement, de handicap, de maladie chronique, de situations complexes).

Qualifications

• Médecin Territorial ou contractuel (art L-14 du Code Général de la Fonction Publique) titulaire d’un diplôme d’Etat de Docteur en Médecine, possédant un CES ou DES de Médecine du Travail ou équivalent.
• Expérience dans le domaine de la médecine du travail.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens des priorités, et capacité d’analyse et de synthèse.