Chef dquipe Inspecteurs des Impts sans frontires

Gestion coordination et mise en œuvre du programme

• Diriger et coordonner les travaux de l'équipe du Secrétariat de l'Initiative IISF basé à l'OCDE Paris.
• Assurer un leadership dans la mise en œuvre des programmes IISF y compris des conseils stratégiques aux chefs de projet IISF.
• Superviser l'organisation de réunions liées à IISF.
• Apporter un soutien aux administrations fiscales d'accueil sur des questions fiscales techniques et aider les administrations fiscales d'accueil et partenaires à mettre en place les programmes IISF.
• Apporter un soutien technique au PNUD concernant la sélection et l'assurance qualité d'une liste d'experts en fiscalité.
• Développer et entretenir des partenariats avec les principales parties prenantes (PNUD, OCDE, administrations fiscales des pays bénéficiaires et des pays d'origine des experts détachés, organisations fiscales régionales, entreprises et société civile).
• Mettre en œuvre des rapports financiers et techniques pour les principales parties prenantes.
• Développer des mécanismes de financement durables pour le programme y compris la collecte de fonds.
• Instaurer et entretenir une culture de l'apprentissage et de l'évaluation continues afin de mettre en valeur les données factuelles issues de la mise en œuvre de l'Initiative IISF; recommander et concrétiser des améliorations et des innovations.
• Superviser les agents placés sous sa direction, les motiver et contribuer à leur évolution professionnelle et leurs résultats.

Communication et relations avec l'extérieur

• Rédiger des rapports et des notes d'information; organiser des réunions de consultation avec les parties prenantes.
• Élaborer des manuels, des outils et des études sur les meilleures pratiques en matière d'administration fiscale au bénéfice des programmes IISF.
• Travailler en étroite collaboration avec des organisations et réseaux fiscaux internationaux et régionaux afin de mieux faire connaître l'initiative IISF.
• Promouvoir et favoriser les relations partenaires actuelles et nouvelles pour soutenir la mise en œuvre et l'expansion des programmes IISF.
• Collaborer étroitement avec les équipes régionales et nationales du PNUD pour promouvoir l'Initiative IISF.
• Assumer en tant que de besoin des fonctions de représentation au sein d'instances internationales.
• Superviser et développer une stratégie marketing pour l'IISF et optimiser les efforts de promotion de l'initiative IISF notamment auprès des médias.
• Encourager la soumission de demandes d'assistance dans le cadre de l'initiative IISF et intensifier la coopération Sud-Sud.

Profil du / de la candidat(e) idéal(e)

• Diplôme universitaire de niveau supérieur de préférence dans un domaine intéressant la gestion des finances publiques tel que l'administration publique, les politiques publiques, les sciences politiques ou économiques.

Expérience professionnelle

• Au moins huit années d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des finances publiques, une connaissance poussée des services chargés d'élaborer des politiques ou des administrations fiscales ainsi que de préférence une bonne connaissance des pays en développement.
• Expérience dans la fourniture de conseils stratégiques sur les stratégies de marketing et les activités promotionnelles.
• Expérience du travail dans et avec des pays en développement.
• Aptitude à établir et gérer des relations avec des parties prenantes venues d'horizons divers.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision et stratégie (niveau 3); Renforcement des capacités des personnes (niveau 2); Éthique et intégrité (niveau 2); Collaboration et horizontalité (niveau 3); Obtention de résultats (niveau 3); et Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1-3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l'OCDE.
• Parfaite maîtrise d'une des deux langues officielles de l'OCDE (le français et l'anglais) et connaissance de l'autre langue ou disposition à l'apprendre.
• La connaissance d'autres langues telles que l'arabe, l'espagnol, le portugais, le russe et l'ukrainien serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le mardi 18 mars 2025 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée déterminée. De 24 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Ce qu'offre l'OCDE

• Selon l'expérience, salaire mensuel de base initial de 10 937 EUR plus allocations / indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d'impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l'OCDE. Veuillez noter qu'à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l'OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l'OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d'en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l'Organisation, notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le / la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit de durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes d'un de ses pays membres ou d'un des pays et juridictions participant au Cadre inclusif du projet BEPS, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L'OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but d'améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.