Comptable H / F

Notre agence RH, Résolument Humaniste, accompagne les directions de Ressources Humaines dans leurs enjeux humain : Comment attirer les talents, comment les recruter, comment les fidéliser ?

Depuis la création de l’agence, il y a 35 ans, notre essentiel est de faire de l’entreprise un lieu de destination synonyme de plaisir, d’épanouissement et de réussite. Plaisir de ce que l’on fait, plaisir de vivre et de s’engager ensemble.

Notre pôle conseil et formation est, depuis son nouvel élan, en constante croissance depuis 3 ans, nous souhaitons poursuivre et amplifier la tendance.

Nous accompagnons nos clients sur des solutions sur-mesure pour permettre impact, pragmatisme, partage.

Les thématiques adressées sont : Le management, l’engagement, la culture du feedback, le mieux-être, coaching et animation de séminaire.

En tant que Directeur

rice du Développement

Vous serez un acteur clé pour mener Les Nouveaux Héritiers Académie vers une nouvelle étape de croissance. Votre rôle sera stratégique et opérationnel : de la conception de la stratégie commerciale à la supervision des équipes en passant par l’innovation pédagogique.

Responsabilités :

1. Diriger et Développer le pôle Conseil RH et Formation :
2. Diriger et développer l’organisme de formation, qui réunit une communauté de coachs intervenant au sein de nos entreprises clientes.
3. Définir la stratégie en co-création avec les associés.
4. Définir les objectifs chiffrés (CA / MB) et qualitatifs.
5. Fidéliser et développer les clients actifs.
6. Développer de nouveaux clients :
7. Monter des opérations marketing en collaboration avec notre Responsable marketing.
8. Recruter et animer l’équipe formateurs coach.
9. Contribuer à la création des contenus.
10. Pitcher nos présentations.
11. Penser nouvelles offres.
12. Superviser l’organisation logistique des formations.
13. Superviser la qualité et la satisfaction client.
14. Management d’une Chargée projet formation, qui vous épaulera sur le développement des projets de formation.
15. Contribuer à la stratégie et au développement Des Nouveaux Héritiers.
16. Membre du CODIR (après la validation de la période d’essai)
17. Participation à des projets internes : innovation, optimisation, excellence opérationnelle.
18. Contribution à la vie de l’entreprise.

Profil recherché :

Vous avez une vision stratégique et une capacité à transformer des idées en résultats concrets.

Une expérience confirmée dans le développement commercial à grande échelle ou la gestion d’organismes de formation.

Une capacité à structurer et mettre en œuvre des stratégies B2B ambitieuses.

Des compétences en management d’équipe pluridisciplinaire et en animation de projets.

Une sensibilité pour l’innovation pédagogique et les approches digitales.

Et puis surtout : du dynamisme, une passion pour le développement commercial, les échanges et les partenariats et une vraie personnalité stratégique capable d’avoir une vision de croissance sur plusieurs années.

Ce que nous vous proposons :

Une mission à impact dans des organisations en pleine transformation.

Un rôle stratégique avec des responsabilités larges et variées.

Une équipe bienveillante, engagée, et portée par des valeurs fortes.