CHEF DE SERVICE REGIONAL ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS F / H

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

ROUEN

Date limite de candidature : 01-05-2025

Catégorie : A

Référence : 1889

Statut : Titulaire de la Fonction Publique

Domaine : Pilotage

Au sein de la Direction Adjointe en charge du développement et de la qualité de l’offre de service, placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice adjointe en charge du développement de la qualité et de l’offre de service, vous intégrez une équipe de 10 agents.

Vos missions principales sont les suivantes :

1. Animer et encadrer le service régional d’accompagnement des parcours professionnels (SRAPP) en étant responsable de l’activité produite (formations d’intégration, formations de préparation aux concours et examens professionnels, formations « tremplins », formations de lutte contre l’illettrisme, actions d’accompagnement aux évolutions et transitions professionnelles).
2. Participer à la construction et à l’évolution de l’offre de service en lien avec les autres services et antennes de la Délégation.
3. Piloter et articuler la programmation de l’offre régionale de formation pour les spécialités et dispositifs du service en lien avec la délégation des Hauts de France dans le cadre de l’Espace de Coopération Inter-régional Nord.
4. Participer à la réflexion collective relative à l’évolution de l’activité de formation, à travers des groupes de travail régionaux, inter délégations ou nationaux.
5. Participer à l’achat de formation dans le respect des procédures de l’établissement.
6. Participer à l’acculturation, à la formation et à l’accompagnement des acteurs internes et externes du CNFPT.
7. Participer au pilotage et suivi budgétaire de la délégation.

Vous avez une réelle expérience en management d’équipe, en management et gestion de projet, en ingénierie de formation et certification.

Vous avez une bonne connaissance de l’environnement territorial et ses enjeux, en particulier sur les problématiques RH liées à l’accompagnement des évolutions et transitions professionnelles.

Vous avez des qualités reconnues d’animation de réunions.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques et vous savez vous adapter à des outils métier.

Vous avez des compétences rédactionnelles avérées.

Vous êtes en mesure de vous déplacer ponctuellement sur le territoire.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LA REMUNERATION

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1180.41 € bruts

NBI 25 points

Prime annuelle = 2 640€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois de présence
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et / ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes