Chef de service Création, Territoires et Publics (H/F)

La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.

Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.

Type de contrat : Emploi permanent
Catégorie : A
Grade : Attaché ; Ingénieur
Date limite pour candidater : 09/04/2025
Lieu d'exercice : ORLEANS
Résidence administrative : 9 Rue Saint Pierre Lentin 45041 ORLEANS CEDEX 1
Direction : DGEECVC/Direction de la Culture et du Patrimoine

Présentation de la direction / contexte

La Région Centre-Val de Loire est identifiée depuis plus de 500 ans comme une terre où se conjuguent harmonieusement création, nature et culture. Sa richesse patrimoniale, sa vitalité artistique et la qualité de son cadre de vie en font un territoire particulièrement attractif. La reconnaissance de Bourges en Centre Val de Loire capitale européenne de la Culture en 2028 va encore renforcer ces atouts.

Convaincue que la culture est un des ferments d’un développement territorial riche et équilibré, vectrice de cohésion et de partage pour toutes et tous et porteuse d’emploi, la Région Centre-Val de Loire a fait du soutien au secteur culturel un des axes forts de ses politiques publiques. Elle s’est dotée d’une feuille de route ambitieuse « Culture(s) en partage », adoptée en juin 2022 qui promeut le soutien à la création et sa rencontre avec les territoires et leurs habitantes et habitants, en favorisant l’exercice des droits culturels des personnes.

Afin de concourir à la mise en œuvre de cette feuille de route, la Région recrute son Chef.fe de service Création, Territoires et Publics.

Missions

En lien avec la Directrice de la Culture et du Patrimoine et ses homologues du service Patrimoine et Inventaire, le.la Chef.fe de service accompagne la mise en œuvre de la feuille de route de la mandature « Culture(s) en partage » et son évaluation.

Il.elle assure le management et la coordination des activités de l’équipe en charge des politiques d’accompagnement à la création, à la diffusion et au développement culturel territorial. Il.elle contribue au suivi des établissements associés relevant de son périmètre : agence Ciclic (livre cinéma et audiovisuel) et Fonds Régional d’Art Contemporain. Il.elle coordonne les activités de son équipe sur les plans administratifs et financiers. Il.elle participe à la conduite de projets et contribue à l’évaluation des dispositifs portés par la Région.

A Ce Titre, Vous Êtes Chargé.e

• D'encadrer et de piloter l’activité du service :
• Définir la feuille de route annuelle du service :
• Organiser le travail, répartir et planifier les activités du service en s’assurant de la permanence et de la qualité des services rendus.
• Concevoir des tableaux de bord de suivi d’activité et en assurer le suivi.
• Définir les procédures et méthodes de fonctionnement nécessaires à l’activité du service :
• Garantir la simplification des procédures et optimiser les processus d’instructions pour les dispositifs gérés au sein du service.
• Promouvoir et mettre en place des méthodes collaboratives.
• Impulser la transversalité.
• Gérer les ressources humaines du service :
• Animer le service par l’organisation de réunions et d’entretiens individuels réguliers.
• Diffuser des informations au sein du service.
• Évaluer les collaborateurs, les accompagner et suivre leurs résultats.
• Participer au recrutement et à l’intégration d’agents.
• Suivre le budget dédié à l’activité du service :
• Participer à l’élaboration du budget de la direction et plus précisément du service.
• Organiser et suivre l’exécution budgétaire du service.
• D'accompagner la mise en œuvre et le suivi de la feuille de route Culture en partage :
• Accompagner le suivi des établissements publics Frac et Ciclic :
• Analyser les projets stratégiques de ces établissements et de leur activité, aux côtés des chargé.e.s de mission.
• Participer aux réunions afférentes.
• Veiller à la bonne préparation des conseils d’administration.
• Accompagner l’écriture des dispositifs régionaux et leur mise en œuvre sur les plans opérationnel, politique, administratif et financier. En accompagner l’évaluation.
• Contribuer au suivi et le cas échéant à l’adaptation de la feuille de route culture et patrimoine :
• Assurer une veille sur les politiques culturelles.
• Participer à la mise en œuvre des projets transversaux portés au sein de la direction culture et patrimoine.
• Participer à l’aide à la décision de l’exécutif régional, notamment auprès de la Vice-Présidente en charge de la Culture et de la Coopération.
• Assurer autant que de besoin la représentation du service, de la direction ou de la Région dans différentes instances : groupes de travail internes, Conseils d’administrations, comités de suivi.

Profil Recherché

• Avoir une bonne connaissance des politiques publiques de la culture et de leurs enjeux, du fonctionnement du secteur et des principaux acteurs et institutions impliqués.
• Connaître les principes d'organisation et de fonctionnement d’une collectivité territoriale et idéalement d’une Région.
• Savoir mettre en œuvre des méthodes de pilotage et d'évaluation de projet, décliner des objectifs en plans d'action.
• Avoir une forte aptitude au travail de synthèse et d’analyse, y compris rédactionnelle.
• Avoir une communication facile et de qualité tant à l’oral, qu’à l’écrit.
• Hiérarchiser et planifier les activités, fixer des objectifs, anticiper et prévoir.
• Posséder les compétences nécessaires pour permettre de fédérer et organiser des équipes autour d'un objectif partagé.
• Être doté.e de qualités relationnelles reconnues permettant des échanges fructueux avec des interlocuteurs variés.
• Avoir des capacités d’adaptation et de réactivité.
• Prendre des initiatives adaptées entrant dans le champ de ses compétences.
• Prendre du recul dans l’analyse des situations et des problèmes. Savoir résoudre les conflits.

Relations fonctionnelles

Internes : le Service Patrimoine et Inventaire, les autres directions de la Direction Générale Education, Egalité des Chances et Vie Citoyenne (DGEECVC), notamment la Direction des Ressources Education, Egalité des Chances (DREEC), la Direction des Achats et des Services Juridiques (DASJ), la Direction des Finances (DF), le service des Assemblées, le Cabinet, la Direction de l’Aménagement du Territoire (DAT), les élu.e.s…
Externes : les Services de l’Etat (ministère de la Culture et DRAC, ministère de l’Education Nationale, Rectorat), les Collectivités territoriales (Conseils départementaux, communes et EPCI), les organismes associés à la Région, notamment FRAC et Ciclic, les acteurs professionnels publics et privés de la Culture.

Rattachement hiérarchique

La Directrice de la Culture et du Patrimoine.

Conditions générales

Horaires : 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI : Oui
Spécificités : Disponibilité et déplacements sur le terrain y compris le soir et le week-end (permis B indispensable)
RIFSEEP : A3-1
Avantages Sociaux : Accord télétravail en vigueur, Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs, Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam, Adhésion possible au COS, Accès Plurelya.

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