Chef de quai F / H

Responsabilités :

• Organisation et optimisation des différentes activités du quai.
• Garantir un processus logistique fluide et sécurisé, contribuant directement à l’efficacité de l’activité du Groupe par des approvisionnements réguliers.
• Organiser, animer et superviser l’activité du quai de la réception à l’expédition des marchandises (colis, palettes, rolls, armoires, mobilier, équipement) au sein de notre établissement ou entre les sites du Groupe en Ile de France.
• Assurer la conformité des réceptions et les réceptionner dans le logiciel adéquat (Qualiac).
• Piloter et optimiser les flux de marchandises au sein de notre site et entre les sites Groupe.
• Veiller au respect des règles de stockage et de sécurité en fonction de la nature des marchandises.
• Assurer la traçabilité des expéditions/livraisons.
• Être responsable de l’entretien et du bon suivi des équipements nécessaires à l’activité (matériel de manutention, portes du quai, véhicule, etc.).
• Maintenir la propreté du quai, en s’assurant que les lieux soient toujours propres, ordonnés et bien organisés.
• Mettre en œuvre les processus de productivité du quai logistique.
• Remonter les anomalies et dysfonctionnements.
• Animer les équipes de chauffeurs et agents de quai sous votre responsabilité.
• Assurer l’efficacité du travail des équipes en optimisant l’organisation du travail pour garantir la continuité du service.
• Coordonner les activités des différents membres de l’équipe.
• Veiller au respect des process de travail et des règles de sécurité par les équipes (arrimage, hygiène).

Diplômes et qualifications requis :

• Titulaire d'un permis de conduire B, valide depuis plus de 2 ans.
• Le CACES serait un plus.
• Justification d'une expérience significative dans le management d’équipe logistique.
• Une expérience hospitalière ou en milieu médical serait un plus.
• Rigueur dans l’application des procédures, très bonne organisation, réactif et autonome.
• La maîtrise du logiciel QUALIAC serait un plus.

Informations supplémentaires :

Un parcours intégration-formation sera proposé dès la prise de fonction.

Une rémunération attractive :

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière.
• Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes.
• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base à 1€, options améliorées à tarifs préférentiels.
• Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel.

Une réelle politique d’évolution de carrière :

• Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences.
• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante.

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail :

• Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle.
• Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas.
• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur).
• Des places en crèches réservées.
• Possibilité de logement sous conditions.