Chef de Projets - Développement ANM Franchise (F/H) en stage

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Chef de Projets - Développement ANM Franchise (F/H) en stage

Identifiant d'offre 114416

Date de prise de poste 02/06/2025

Lieu MASSY - 91 - France

Le saviez-vous ?

Créateur de l’hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Carrefour recherche pour sa Direction des Achats Non Marchands :

Chef de Projets - Développement ANM Franchise (F/H) en stage

Activités principales

La direction des Achats Non Marchands joue un rôle clé dans la stratégie Carrefour 2026 en contribuant à plus de 50% dans le plan d’économies du groupe ; permettant à Carrefour de mettre en œuvre sa vision, d’investir dans le digital, dans les prix pour les Clients.

En tant que Chef de projets Développement ANM Franchise, vous aurez pour mission de développer et d’adapter les services de la Direction des Achats non marchands pour répondre aux besoins des franchisés, tout en capitalisant sur l’expertise achats de la DANM pour générer des relais de performance additionnels.

Développement de l'Offre ANM pour les Franchisés :

1. Identifier les catalogues prioritaires à mettre à disposition des franchisés
2. Identifier les besoins spécifiques des franchisés
3. Adapter les processus d’achat existants pour intégrer les spécificités franchisés
4. Créer et structurer une offre de services achats adaptés aux franchisés
5. Définir les modèles de génération de valeur ANM pour Carrefour et pour les franchisés :
6. Développer des modèles de monétisation de l’expertise achats de la Direction, en proposant aux franchisés des services à valeur ajoutée (conseil, formation, audit, etc.).
7. Définir les modèles juridiques / contractuels à mettre en place.
8. Cadrer, Mettre en place des outils et des solutions digitales permettant aux franchisés d’accéder facilement aux services achats de l’entreprise
9. Déployer l’outil auprès d’un panel de ~4000 magasins sur toute la France en formant les franchisés à l’utilisation de l’outil
10. Prendre en compte les feedbacks des franchisés pour faire évoluer les outils

Animation de la relation franchisé pour les achats non marchands :

1. Point de contact privilégié des franchisés pour toutes les questions liées aux ANM
2. Organiser des réunions régulières avec les franchisés pour recueillir leurs feedbacks, les informer des nouvelles offres et les accompagner dans la mise en place des processus d’achat.
3. Capter les bonnes pratiques FG des franchisés pouvant être bénéfiques aux magasins intégrés
4. Enrichir l’assortiment des produits et services proposés en collaboration avec les acheteurs et les fournisseurs
5. Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre l’efficacité du dispositif ANM pour les franchisés
6. Monitorer la volumétrie d’achat non marchand effectuée par les franchisés
7. Préparer des synthèses d'avancement pour le top management
8. Suivre les KPIs et ajuster les stratégies en fonction des résultats

Votre profil

Formation BAC + 5 : Ecole Achat, Commerce ou d’Ingénieur

Une expérience dans la gestion de projets, dans les Achats indirects / la transformation digitale serait un plus

Gestion de projet, planning, gestion des risques, objectifs, synthèses…

Animation transverse, conduite du changement

Connaissance des fonctions et des challenges achats est un vrai plus

Maîtrise des outils bureautiques et du Pack office (bonne maîtrise PPT/Google Slides, Excel/sheet indispensable)

Capacité à modéliser, analyser des processus métier

Organisé, autonome, Esprit d’analyse et de synthèse pour présentations niveau CODIR

Aptitudes à communiquer, convaincre, déployer des schémas de rupture, accompagner le changement, Bon relationnel, Pédagogue

Capacité d’analyse, Force de proposition

Travail en équipe et en mode matriciel

Culture de la performance et du business

Autonomie, force de proposition pour résoudre les problèmes, tout en rendant compte régulièrement et formellement à sa hiérarchie (comptes-rendus)

Sens de l'Éthique : défendre les intérêts et l’image du Groupe Carrefour par une attitude et un comportement exigeant mais respectueux et irréprochable

Vision Globale et Stratégique de l’entreprise et ses projets

Informations complémentaires

• Durée : 6 mois
• Type de contrat : stage
• Lieu : Massy (91), à 5mn de la Gare de Massy Palaiseau (accès RER B et C)

Envie de rejoindre l’aventure ?

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations

Les étapes pour nous rejoindre

1. Sélection sur CV
2. Pré qualification téléphonique avec un RH
3. Entretien RH et/ou Opérationnel