CHEF DE PROJET TRANSFERT COMPETENCE EAU ET ASSAINISSEMENT – FUTUR DIRECTEUR.TRICE DE LA REGIE C[...]

CHEF DE PROJET TRANSFERT COMPETENCE EAU ET ASSAINISSEMENT – FUTUR DIRECTEUR.TRICE DE LA REGIE COMMUNAUTAIRE DU POSTE

Dans le cadre du transfert de compétences eau potable et assainissement collectif à la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne, prévu au 1er janvier 2026, le chargé de mission conduit le projet de structuration et création de la régie communautaire eau potable et assainissement collectif, avec un enjeu stratégique, financier et managérial fort devant aboutir à la prise de direction de la régie Eau et assainissement collectif ainsi que de celle du Service Public d’Assainissement Non Collectif déjà en place.

Responsabilités :

1. Pilote l’étude préalable au transfert de compétence eau potable et assainissement collectif et assainissement non collectif.
2. Organise en lien avec les prestataires retenus les réunions relatives à cette étude concernant les volets techniques, financiers, juridiques et organisationnels.
3. S’assure du respect du calendrier et des délais.
4. Poursuit les relations avec les communes en vue du transfert des futurs agents de la régie communautaire.
5. Définit, en lien avec les élus et la direction générale, les orientations stratégiques dans les domaines de l'eau et de l'assainissement pour la future régie communautaire.
6. Assure la transition entre les modes de gestion actuels et la future régie publique tout en garantissant la continuité et l'amélioration du service public de l'eau et de l'assainissement.
7. Assure le suivi technique, administratif et financier du transfert de compétence SPANC en cours concernant trois communes en lien avec les prestataires retenus.
8. Prend la direction de la régie communautaire eau potable et assainissement collectif et du SPANC.
9. Pilote les activités et les travaux d'importance dans un cadre budgétaire contraint.
10. Anime et suit l'activité en matière d'organisation, d'élaboration et de suivi budgétaire, de planification pluriannuelle et de programmation des investissements.
11. Supervise et organise les moyens humains (estimés entre 20 et 45 agents), matériels et financiers et ressources nécessaires au bon fonctionnement de la régie communautaire eau et assainissement collectif.
12. Assure la direction du SPANC, service composé d’un responsable et de 2 à 3 contrôleurs.
13. Relation usagers : est garant(e) de la qualité de la relation et des réponses apportées aux usagers dans le cadre du champ de compétence (réponse aux mails, courriers, appels, etc.).
14. Organise les conseils d’exploitation des régies eau et assainissement collectif et du SPANC, en lien avec les élus concernés, et anime les commissions concernées (eau, SPANC…).
15. Assure une veille juridique et technique en matière d’eau, d’assainissement collectif et d’ANC.
16. Accompagne et conseille les communes, gère et suit les dossiers complexes en concertation avec les élus et les partenaires, apporte un appui technique au pouvoir de police du Maire sur l’ANC.

Compétences :

1. Formation supérieure (Bac+5) en ingénierie, gestion des services publics, gestion de l’eau, ou équivalent.
2. Expérience significative dans la gestion de l'eau et de l'assainissement ou dans la préfiguration de services publics ou sur un poste similaire.
3. Expérience souhaitée en management de service public.
4. Sensibilité aux questions environnementales et au développement durable.
5. Permis B obligatoire.
6. Maîtrise des outils informatiques standards : Word, Excel, PowerPoint, messagerie mail.
7. Connaissance de logiciels métiers souhaitée : ANC GRAPH, SIG (QGIS)…

Savoir-faire :

1. Manager, encadrer, mobiliser et fédérer une équipe.
2. Organiser, piloter, suivre et évaluer les activités d’une équipe, d’un service.
3. Prioriser ou hiérarchiser les interventions, contrôler leur réalisation.
4. Conduire les entretiens professionnels annuels.
5. Réguler les relations conflictuelles et tensions au sein d’une équipe.
6. Contrôler le respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, le service rendu.
7. Rendre compte auprès de la hiérarchie et des élus.
8. Animer des réunions et groupes de travail.
9. Ecouter, dialoguer et communiquer avec les élus, les partenaires internes et externes, et les usagers.
10. Accueillir et communiquer avec les usagers d’un service en étant pédagogue.
11. Gérer des situations de conflit avec les usagers.
12. Suivre et gérer le bon déroulement d’une étude, d’un chantier en lien avec les bureaux d’études et entreprises concernés de la définition du besoin à la réalisation.
13. Elaborer un marché public (cahier des charges et informations techniques), établir un bon de commande ou un acte d'engagement, vérifier les factures correspondantes.

Savoirs :

1. Connaissances générales des collectivités territoriales et de leurs partenaires.
2. Connaissance du fonctionnement d’un EPCI, d’une régie publique.
3. Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables.
4. Connaissances techniques et règlementaires sur l'eau potable et l'assainissement exigées.
5. Connaissances en urbanisme en lien avec l’assainissement (PLU, schémas directeurs d’assainissement, zonages, permis de construire…).
6. Connaissance des règles de la commande publique.
7. Être force de proposition, mener des projets, gérer simultanément plusieurs dossiers.
8. Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse.
9. Aisance téléphonique, capacité rédactionnelle.
10. Autonomie, rigueur, discrétion, disponibilité.

Informations supplémentaires :

- Poste à temps complet sur la base de 35h hebdomadaires avec au choix 3 cycles de travail : 35h sur 5 jours, 35h sur 4.5 jours ou 35h sur 1 semaine 4 jours et 1 semaine 5 jours.

- Basé à Thiers.

- Déplacements fréquents (véhicule de service ou remboursement des frais kilométriques).

- Contraintes horaires : réunions ponctuelles en soirée, sollicitations possibles en dehors des horaires de service.

Service : Pôle technique

Durée ou date d'embauche souhaitée : Dès que possible.