Chef de Projet Senior

Pôle Planification et Performance – BU FRANCE

Chef de projet sénior

Description de GY

Depuis ses débuts, GreenYellow applique la philosophie qui a fait son succès : être un partenaire local solide qui s’inscrit dans la durée, pour faire de la transition énergétique une création de valeur partagée. Greenyellow rassemble plus de 1000 collaborateurs, dont 300 collaborateurs en France.

Notre objectif est d’accompagner nos clients dans leur transition énergétique vers des modes de consommation alliant sobriété et résilience dans le contexte du changement climatique. Nous intervenons pour cela sur la production d’énergie décentralisée et décarbonée, notamment photovoltaïque, sur la réduction des consommations énergétiques via de l’efficacité énergétique, le déploiement de solutions de mobilité électrique (via notre activité IRVE), ou encore une offre de services à l’énergie (CEE).

Nous rejoindre maintenant, c’est intégrer Greenyellow à un moment clé de son histoire permettant de réels parcours évolutifs pour nos collaborateurs.

Description du pôle Planification & Performance

Le pôle Planification et Performance de GreenYellow France a un rôle stratégique et transverse au sein de la Business Unit. Notre rôle est de mener à bien :

1. Des projets de structuration organisationnelle ;
2. Et d’excellence opérationnelle.

Notre apport va de l’analyse du besoin et de la situation jusqu’à la gestion de bout en bout du projet, incluant la mise en place des bons process (excellence opérationnelle) lorsque nécessaire et du suivi de son application et de sa pertinence dans le temps. Cela nécessite à la fois une vision 360° de l’entreprise et de son fonctionnement, une connaissance de sa vision stratégique et long terme pour prendre du recul sur les analyses, et un processus relationnel et de change management fort pour s’assurer que le travail mené pour chaque projet est pertinent pour les équipes opérationnelles, applicable et accepté.

Rôle & Missions

Nous recherchons un.e Chef.fe de projet Senior Planification & Performance qui aura pour rôle de mener à bien des projets spécifiques de structuration organisationnelle et/ou de mise en place et de suivi de processus d’excellence opérationnelle pour les métiers de GreenYellow France, à savoir : le développement, la construction et l’exploitation de centrales photovoltaïques, de contrat de performance énergétique, d’installation de recharge pour véhicules électriques et de dispositif de stockage d’énergie.

Le/la Chef.fe de projet Senior doit pouvoir mener en autonomie ses missions, tout en rapportant à la Responsable du pôle Planification et Performance. Par ailleurs, ces missions pourront être menées seul et/ou en binôme avec la Responsable et/ou un.e stagiaire.

Les missions peuvent varier en fonction des besoins et priorités du moment. Le/la Chef.fe de projet Senior sera amené.e à travailler sur plusieurs missions en parallèle, parfois impliquant des métiers différents. Cela inclut des phases d’analyses, de gestion de projet de long terme ou encore de la gestion de mise en place de nouveaux outils de gestion, supervision, etc.

Compétences

Ces missions demandent notamment au/à la candidat.e :

1. De la rigueur dans la gestion de projet (planification, coordination, mise en œuvre du projet) ;
2. De la curiosité envers nos métiers et spécificités de chaque profil/équipe avec lesquels le pôle Planification & Performance peut être amené à travailler ;
3. Des compétences analytiques. En effet, outre la gestion de projet, le/la Chef.fe de projet Senior pourra être amené.e à travailler sur des analyses de données ou occasionnellement des études de marché.
4. 4-5 ans d'expérience minimum
5. Une expérience et/ou des études dans le domaine des énergies renouvelables, et plus particulièrement du solaire photovoltaïque/et ou de l’efficacité énergétique est un plus.
6. Une expérience en gestion de projet stratégique et transverse (exemples : direction stratégique d’un Groupe, cabinet de conseil, chief of staff, etc.) sera également appréciée.

Pourquoi GreenYellow ?

• C’est intégrer un opérateur global engagé dans la transition énergétique (PV, Efficacité Energétique, Mobilité Electrique)
• Présence en France métropolitaine via 7 bureaux, et une présence dans 19 pays à travers le monde (Europe, Asie, Amérique Latine), permettant des parcours évolutifs et des mobilités géographiques
• Groupe en forte croissance et international ayant réussi à conserver un ADN start-up avec de la réactivité dans le process et des décisions.
• Rémunération sur 12 mois + Rémunération variable individuelle + Intéressement + FCPE (actionnariat salarié).
• Tickets restaurants de 11€ / jours (prise en charge 60% par l’employeur) / Forfait transport à 65%.
• 13 jours de RTT par an.
• Deux jours de télétravail par semaine
• De nombreux événements festifs, conviviaux, sportifs organisés tout au long de l’année.
• Une culture d’entreprise entrepreneuriale et responsabilisante.