Chef de projet organisations médico-soignantes

Poste qui vise à accompagner les évolutions des organisations médico-soignantes à l'AP-HP notamment dans la prise en charge des maladies chroniques. L'enjeu sera de proposer des repères pour le déploiement de ces organisations en fonction des services.

Le 1er axe du poste est de coordonner et promouvoir le déploiement des protocoles de coopération à l'AP-HP. L'objectif est d'augmenter le nombre de professionnels de l'AP-HP adhérant et mettant en oeuvre des protocoles de coopération au bénéfice de la prise en charge des patients.

• Accompagne et promeut le nombre d'adhésions aux protocoles (locaux / nationaux) existants.
• Pilote le circuit pour l'élaboration (accompagnement des référents / équipes médico-soignantes), l'instruction et la validation des PC locaux en lien avec la CME, la commission des soins et les directions fonctionnelles (DAJ, DQ2P, DRH,...).
• Analyse les indicateurs annuels d'activité des équipes engagées.
• Promeut les protocoles de coopération entre professionnels de santé.
• Maintient les contacts avec l'ARS, la HAS et la DGOS et assure la veille sur les AMI nationaux et autres actualités des protocoles.

Le 2ème axe du poste sera d'accompagner la mise en oeuvre opérationnelle d'un nouveau modèle d'organisation hospitalière de prise en charge des maladies chroniques dans différentes disciplines.

Description du profil :

Savoir faire requis

• Maitrise des méthodologies de conduite de projets, de résolution de problèmes et d'animation de groupes de travail.
• Maitrise des outils informatiques.
• Maitrise des outils professionnels, des techniques de soins (dossier de soins, EPP, audits...).

Connaissances associées

• Connaissance de la réglementation professionnelle hospitalière.
• Connaissance de l'organisation de l'AP-HP et de son fonctionnement en GHU.
• Vision stratégique et prospective favorisant décloisonnement et pluridisciplinarité.
• Capacité d'analyse, de synthèse et sens de l'organisation.
• Capacité à coopérer avec l'ensemble des directions fonctionnelles et au sein de la DST.
• Capacité d'innovation d'adaptation, de négociation et de mobilisation des équipes.
• Capacité à conduire des projets de manière immédiatement opérationnelle.
• Capacité à accompagner les équipes.
• Expérience de la fonction de cadre sur des missions transversales et / ou une direction des soins d'établissement.
• Expérience opérationnelle de la rédaction d'un protocole de coopération.
• Connaissance des articles 51 et au mieux expérience dans une expé A51.
• Accompagnement de la transformation.