Poste : Chef de projet informatique H / F
Les activités industrielles de la Banque de France sont regroupées en Auvergne, dans des installations classées, soumises à autorisation comprenant une papèterie et une imprimerie. Ces activités sont positionnées sur deux grands types de marchés : zone euro et hors zone euro avec une gamme de billets de 40 produits référencés et un objectif annuel de production de plus de 2,5 milliards de billets.
Rattaché au Responsable Informatique, votre mission consiste à analyser, concevoir et déployer des solutions informatiques pour les sites de Chamalières et de Vic Le Comte, tout en assurant le suivi et la coordination des projets.
Plus précisément :
Dans le cadre de cette mission, vous réalisez de la veille et suivez les évolutions technologiques.
Profil :
Diplômé d’un BAC +3 / 5 orienté en développement informatique ou gestion / chefferie de projets, vous avez une solide expérience opérationnelle en tant qu'analyste-développeur (ou équivalent), associée à une expertise en gestion de projets. À la fois aguerri techniquement et chef de projet structuré, vous êtes capable d’analyser les besoins, de concevoir des solutions adaptées et d’en assurer le développement tout en pilotant efficacement les différentes phases du projet. Vous savez estimer, planifier et coordonner les ressources afin de garantir le respect des délais et des exigences métiers.
Vous maîtrisez les bases de données relationnelles (ORACLE, SQL, MySQL…), ainsi que les méthodes d’analyse (MERISE, UML ou équivalent). Autonome, méthodique et doté d’un grand sens du service, vous savez anticiper les risques, résoudre les problèmes avec efficacité et insuffler une dynamique positive pour garantir la réussite de chaque projet.
Entreprise : Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d’engagement et de performance des femmes et des hommes de l’entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise.